应届生落户上海，用人单位办理要求千万别搞错，否则前功尽弃

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　　应届生落户的评分表上，非上海生源能不能拿到户口，并不只是学生自己的事。一个容易被忽略的事实是——用人单位才是申请主体。个人条件再好，如果入职的公司不具备为应届生申办户口的资质，整个流程连第一步都走不通。

　　所以在签三方之前，先把公司资质这件事搞清楚。不要等到材料准备齐全了，才发现单位根本没有进沪就业落户的受理资格。

　　现行应届生落户实行的是评分制。分数由两块构成：毕业生要素分和用人单位要素分。毕业生的学历层次、毕业院校、学习成绩、外语水平、计算机水平、荣誉称号、竞赛获奖、科研创新、国家就业服务项目参与情况，都会折算成具体分值。用人单位这边，基本要素之外，如果属于引进重点领域人才的单位、承担重大项目的单位，或者是自主创业实体，也会有对应的加分空间。

　　有人会问，今年会不会跟去年一样，达到标准分就能落？政策的大框架是延续的，但每年执行中，用人单位的权重其实在悄悄上升。不是所有公司拿到的用人单位要素分都一样。在沪五大中心获评的上海市重点用人单位，在这个环节上的优势是实实在在的——不仅直接反映在评分上，后续提交材料、协调流程时，这类企业的人力部门经常也更熟悉整套操作。

　　说得更直接一点：

　　同一所学校、同一份成绩单，进不同的公司，最终能不能落户，结果可能完全不同。

　　哪些用人单位有资格为非上海生源应届毕业生申请本市户籍？原文列得很清楚，核心是三类：

　　一、本市行政区域内的党政机关

　　二、在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构，也就是民办非企业单位

　　三、符合本市产业发展方向、信誉良好，且注册资金达到人民币100万元（含）以上的企业

　　大多数同学面对的是第三类。这里有几个关键点值得细看。如果非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业，并且本人担任企业法定代表人，以创业形式为自己申请户籍，不受100万元注册资金和注册登记时间的限制。这是一条不少人会忽略的通道。

　　用人单位如果是法人企业的分支机构，需要额外提交相应证明材料。这一点在入职分公司时特别要注意提前确认，HR不一定主动提醒你。

　　社保记录是最容易出岔子的地方

　　毕业生本人也需要同时满足几个硬性条件：遵守法律法规及学校规章制度；列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，按规定取得毕业证书和学位证书；在校期间未与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，也没有缴纳过社会保险；与符合申请条件的用人单位签订一年及以上的劳动或聘用合同。

　　这里面最容易出岔子的，是社保记录。哪怕只是读书期间短期实习误缴了一个月社保，也可能直接影响到应届生身份认定。毕业前务必查一下自己的社保缴纳记录。

　　还有一点：中介机构的派遣人员，政策明确规定不予受理。这意味着劳务派遣、人事代理这类用工形式，对应届生落户来说基本是死胡同，签约时要看清合同主体。

　　用人单位在整个过程中的角色，不只是盖个章那么简单。公司在落户工作中的配合度，尤其是人力部门能否积极协调、争取政策支持，会直接影响材料提交的顺畅度和审核节奏。审核过程中一旦发现用人单位存在疑似弄虚作假的情况，情节特别恶劣的，会被取消下一年度的申报资格。这个后果很重，所以正规企业对待应届生落户申请，一般也比较谨慎。

　　这其实形成了一种双向筛选：你在挑一家能帮你落户的公司，公司也在判断你是否值得它动用落户资源。当个人条件和公司资质都达标时，这套评分体系才真正为你运转起来。

　　很多细节在入职前看清，比事后补救成本低得多。应届生落户的窗口期转瞬即逝，公司资质、自身社保记录、合同性质这些事，属于前置功课。凡图落户咨询在处理这类案例时，经常花最多时间做的不是填表，而是帮申请人提前排掉那些容易被忽视的风险点。方向对了，后面才顺。