应届生落户对公司有何要求？72分打分标准一文梳理

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　　毕业当年的应届生落户，第一批就有人因为公司资质问题被刷下来了。不是公司本身没有资质，而是有资质却被拉黑——这种情况每年都在发生。

　　更麻烦的是另一类：用人单位从一开始就没有落户资格，申请人却完全不知情。公司资质是应届生落户的第一道闸门，这道门打不开，后面所有条件都免谈。

　　应届生落户对公司到底有什么要求？七条硬性标准，缺一条都不行。

　　单位必须属于上海行政辖区内的党政机关、事业单位或社会企业。注册资本不低于100万人民币，注册时间满一年以上（创业落户除外）。公司还需要完成登记审核，取得当年的信息登记号。签的劳动合同或聘用协议，期限至少一年。中介机构派遣一律不受理。

　　申请人这边也有前提：必须是非上海户籍的应届毕业生，毕业当年没有用过报到证，大学期间没有建立劳动关系、没有缴纳过社保。

　　办完落户之后事情还没完。用人单位需要至少继续缴纳一年社保，中间断缴的话，第二年就会失去申报资格——而且不只是应届生，留学生落户和人才引进也会同时受影响。等于一家公司的落户通道被全部关上。

　　能不能直接落户，主要看毕业院校和学历层次。

　　应届博士、世界一流大学建设高校和一流学科建设高校的硕士、以及在上海五大新城和自贸区新片区就业的上海高校硕士，都可以直接落户。中科院在沪各研究所、上海科技大学、上海纽约大学的应届硕士，参照一流学科建设高校的政策执行。本科方面，北大、清华、复旦、交大、同济、华师大这六所学校的应届毕业生，同样在直接落户的名单里。

　　不满足直接落户条件的，可以走创业落户。要求毕业生是创业企业的法定代表人且是原始投资人，首次出资比例不低于注册资本的10%，还要提供验资报告。这个路径对资金和身份都有要求，不是随便注册一家公司就能走通。

　　剩下的就只能拼分数了。72分打分落户是最多人面对的通道，毕业生个人要素占大头——学校背景、学习成绩、外语和计算机水平、荣誉称号、竞赛获奖，每一项都在计分。有一点容易被忽略：最高学历是在上海高校读的，还能额外加2分。

　　公司这一关，有几类情况是直接没有资格的。

　　非独立法人资格的企业不行。个体户、办事处、分公司都算这一类，引进人才、留学落户、应届生落户全都走不通。注册时间不够也不行，应届生要求注册满一年，其他落户方式大多要求满六个月。注册资金方面，留学落户有明确门槛，应届生虽然政策上没有硬性数字，但实操中建议认准注册资本100万以上的企业——太低的，被审核质疑的概率不低。

　　还有两种企业是隐形雷区。一种是上了人才中心黑名单的，另一种是上一年度应届生离职率100%的。不管公司表面条件多好，只要踩中这两条，落户申请就没戏。问题是黑名单没有公开公示，查不到。

　　判断公司资质的三个方向

　　一、查基础信息。入职前用企查查或天眼查看一下经营状态、法人资格、注册时间和注册资本，有没有法律纠纷。这几个数字是硬指标，不符合就是不符合。

　　二、核专业匹配。如果落户要走职称路线，公司经营范围必须与职称专业对应。比如计算机中级职称，只有经营范围包含计算机相关业务的公司出具的聘书才有效，其他公司即使聘任也不算数。拿到offer的时候顺便看一眼营业执照上的经营范围，能避免不少后续麻烦。

　　三、直接问HR。这是最直接的办法。问清楚公司有没有应届生成功落户的先例，是否满足落户资质要求，有没有被列入黑名单。HR的回答本身就是一种判断依据——含糊的、回避的，都值得警惕。

　　应届生落户的时间窗口很窄，一旦第一份工作选错了公司，影响的不是几个月，可能是一年的等待。对公司的核查，不是挑剔，是必要动作。凡图落户咨询在处理这类案例时反复印证过同一个经验：公司资质问题，永远是落户被拒因素里最不该出却又最常出的那一个。把这道关提前守好，后面的路才会顺。