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72分，是2026年非上海生源应届生落户的基准线。这套评分办法把毕业生个人条件和用人单位资质拆成两块独立计分，总分达线才能申请。这里把《办法》全文的逻辑理一遍。
毕业生要素分占大头，学历层次决定起跑线。博士和“世界一流大学建设高校”的应届硕士、上海科技大学等参照执行高校的硕士，符合基本申报条件就能直接落户，这是门槛最低的通道。普通硕士24分，本科生21分。毕业学校的梯度也直接影响结果——第一类高校15分，第二类12分，其他8分。在上海读的最高学历，还能再加2分。
学业表现拆得很细。成绩排名前25%拿8分，往后每降一档少2分，最低那档只剩2分。外语和计算机属于刚性赋分，研究生免计算机审核直接拿7分，本科生得看文理科对应级别，六级425分以上给8分，四级7分。这几个加分项拼凑起来，本科生的压力明显比研究生大。
真正拉开差距的，是导向要素里的竞赛和荣誉。
国家级荣誉称号10分，省市级5分。全国性比赛一等奖10分，地方赛区一等奖5分，同类取最高，但荣誉和竞赛两项加起来封顶15分。发明专利也能加5分，只是对发明人身份和贡献有明确界定，专利首次申请后变更的发明人不算。
这里容易出错。很多人以为竞赛越多越好，实际上同类比赛只取一个最高分，攒一堆三等奖不如一个一等奖管用。
用人单位加分有隐藏门槛
用人单位要素相对简洁，但有些隐藏门槛。单位诚信规范、合同一年以上、非劳务派遣这三点是基础，给5分。后续加分看三个方向：
录用上海市重点发展领域学科毕业生，加3分；如果是教育部或上海市重点学科的研究生，再加3分。
承担国家或上海重大项目的单位，专业和行业匹配的加3分；远郊教育卫生农业等公益事业单位加3分，中小学幼儿园加2分，体育和幼儿专任教师再加1分，但这几项不累计。
在校或休学期间创业，企业运营良好且满足法定代表人、原始投资、出资比例等条件的，加5分。
把两块分数加在一起看，个人条件过硬的毕业生，用人单位只要基础达标就能冲线。如果个人分数吃紧，就得靠单位导向加分来补。有些申请人换单位重新算分，经常是卡在用人单位资质这一环，不是自己不够格，是单位没进入加分序列。行业里有专业服务力量专门梳理历年加分单位名单和学科代码对应关系，像凡图落户咨询这类机构，能帮申请人避开因代码不匹配或单位资质误判导致的无效提交。
关于附件名单，原文提示学校及专业加分以代码为准，三份附件分别列了第一类高校、第二类高校和重点学科名单，核对代码比核对名称更可靠。
非上海生源应届生落户这条路，拼的是硬指标的精确组合。每年联席会议会做必要调整，今年的评分表就摆在那里，分数够不够、哪一项还能争取，对着算一遍比任何猜测都有用。
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