沪杭再现“引才抢人”大战,上海降低落户门槛意味着什么?(2)
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小县城掏"真金白银"招引名校硕博
最新的热门话题是,高学历人才正在涌向县城。不久前,丽水遂昌县发布一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单,24个基础工作岗位入围者,均来自浙江大学、复旦大学、中国科学技术大学、上海交通大学等名校,除1名本科毕业生外,其余均为硕士、博士。
在强县云集的浙江,作为省内山区26县之一,遂昌经济发展水平相对偏低。但"弱县"遂昌为何有如此引力?很重要的一个原因是"诚意满满"的真金白银:符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生,可享受45万元政策奖励,全日制博士研究生则为75万元。45万元中包括一次性房票补贴30万元;生活津贴3万元/年,可享受5年;而对于全日制博士研究生,两项奖励数额分别为50万元和5万元/年,享受5年。按照5年共发放15万和25万计算,遂昌的补贴已超过大城市水平。
不惜以如此高的代价引才,县城的目的不难理解:通过"长线投资",以人才优势推动当地经济社会发展,反过来也与人才共享发展成果,实现二者"双赢"。
但外界不乏担忧:当高学历人才走进小县城,是否会遭遇"水土不服"?二者能否真正找到发展的"契合点"?县城引进人才时,如果陷入对高学历的"一厢情愿",而不考虑当地实际,结果可能是"竹篮打水一场空"。而即便引进之后,最终仍可能"流失"。
究其原因,一方面,人才可能仅为了补贴而来,并没有将县城纳入其长线的职业发展规划当中;另一方面,即便因县城发展前景而欣然前往,但后续的条件并不能满足这些人才的需求。当然,对于县城而言,这无论如何都是一个新的机遇。它们理应与人才进行更多磨合,以借此走出新路。
资料图:大学生在招聘单位展台前咨询。张娅子摄
结语
细观各地推出的"引才抢人"政策,普遍呈现出不断加码的趋势,人才范畴也不再限于海归、博硕、"双一流"等。同样"引才抢人",由于城市能级和产业配套不同,大家并不在同一起跑线上。但是,对于任何一座城市来说,人才都是稀缺资源。"引才抢人",既是对外展示,也是对内亮相;既是对外表情,也是对内达意,形成全方位的重视人才生态,把既有人才作用发挥好,这也符合"引才抢人"的初心。大城市需要人才,小城市也需要人才,大城市有大城市的打法,小地方有小地方的招式。人才竞争,敢争就有希望,形成错位竞争,打出比较优势,不管大城小城,总会收获属于自己的"千里马"。
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