上海积分落户有无职称社保该如何缴纳？（上海积分落户考什么技能证）

栏目：最新资讯人气：0发表时间：2026-01-28

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　　在上海，取得中级职称确实能带来多项政策便利，其中一项就是为落户提供支持路径。不少朋友报考职称，正是看中了这一实际价值。但职称本身并不直接等同于落户资格，还需结合社保、个税、岗位性质等多重要素综合判断。

　　需要特别说明的是，你提到的内容主要涉及的是“居转户”（即居住证转常住户口）路径，而非“积分落户”。这两者属于上海不同的落户类型，政策依据、申请条件和审核逻辑均有区别。

上海积分落户有无职称社保该如何缴纳？（上海积分落户考什么技能证）

　　居转户常见路径包括两类：

　　一、持有上海市居住证满7年（即84个月），并在后3年处于中级及以上专业技术职务任职资格岗位，且社保缴纳基数达到1倍以上；

　　二、持有居住证满7年，后3年社保缴纳基数达到上海市社会平均工资2倍及以上，无需职称。

　　在实际操作中，社保与个税的匹配情况是审核重点。例如：

　　-若持有中级职称，但社保长期按最低基数缴纳，可能被认定为岗位与职称不匹配，或存在规避真实收入的情况，影响申请结果；

　　-若无职称，仅靠后3年2倍社保申报，需确保社保与个税严格一致，且单位具备相应资质；

　　-所谓“前4年低基数、后3年2倍”的模式，虽在理论上符合年限要求，但因缺乏收入连续性和合理性支撑，实践中材料退回风险较高。

　　部分区域在受理居转户申请时，虽未将“居住证积分达到120分”列为硬性前提，但建议申请人同步办理积分核定。因为大多数符合居转户条件的人员，其学历、社保、职称等背景通常也满足120分的基本要求。提前完成积分核定，有助于完善个人在沪信用档案，避免后续环节出现意外障碍。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前是否符合居转户政策要求，梳理社保、个税、职称与岗位的匹配逻辑，识别材料中的潜在风险点，协助你理清合规申报路径。

　　很多人以为只要年限够、社保达标就能顺利落户，却忽略了岗位真实性、收入合理性、单位资质等隐性审核维度。居转户看似门槛明确，实则细节环环相扣。凡图咨询熟悉上海市各区居转户审核逻辑，可基于你的实际工作背景、社保记录和职称情况，免费提供初步适配性分析，判断当前条件是否具备申报基础。

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