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社保基数到底要交多少、交多久，是居转户里最容易让人算糊涂的一笔账。有人交了七八年社保，递交材料时才发现前几年的基数根本不达标；也有人以为只要最后三年冲到两倍就万事大吉，结果卡在“累计”和“连续”这两个字的差别上。
现行居转户路线里，最常见的一条就是7年中级职称。持居住证满7年、社保缴纳满7年，这是底限。前4年的社保基数不低于1倍社平工资，后3年达到1.3倍以上，同时配合中级职称，是这条路的标配。很多人忽略的是，社保和个税必须合理对应——交社保的公司、报个税的单位、劳动合同的签署方，三者得一致。不一致的话，这段缴纳记录在审核时基本不作数。
如果没有职称怎么办？政策留了另一条通道：用更高的社保基数来替代职称要求。
最近连续3年社保基数达到上年度社平工资2倍以上，可以免职称申请居转户。注意两个词——“连续”意味着这36个月里不能有任何一个月的基数断档或掉到2倍以下，“最近”指的是提交申请时往前倒推的3年。不是任意挑一段历史数据都行。
还有一种更快但门槛更高的路径：科创人才5年居转户。这条通道要求社保基数拉到3倍，并且是在符合科创政策认定的企业里任职。五年和三倍的组合，对收入和单位资质都有硬性要求，不是人人都能走。
有几件事在实际操作中经常被误读：
居住证积分120分和居转户是两套体系。积分达标可以享受公共服务，但和落户审核没有直接关系。有人积分早就满了，以为落户自然水到渠成，结果发现社保基数不够，依然不符合条件。
社保缴费记录上显示的年限，不全等于“有效年限”。如果某段时间缴纳基数低于1倍社平，在居转户审核时可能被判定为不满足市场化标准，这段记录就打了折扣。前4年不低于1倍、后3年达到对应通道的倍数要求，才是完整的有效累计。
对于企业主或高纳税人群，还有一条人才引进相关的通道：个人占股企业、年均纳税200万以上，可以走3-5年的落户时限。这已经不属于常规居转户范畴，而是人才引进体系下的操作路径。
核对方向其实不复杂：登录社保系统，看一下历年缴费基数截屏，把数值和对应年份的社平工资做对比。前4年是否站稳1倍线，后3年是否达到1.3倍、2倍或3倍，连续还是累计，一目了然。个税记录也要拉出来同步核对，两边数字能对得上才算数。
社保缴纳要与收入、岗位真实匹配。
居转户政策里最核心的逻辑只有一条：基数不是交得越高越好，而是交得对、交得稳、交得连贯，才经得起审核时的逐月比对。有人在核对这些数据时发现，自己离达标其实就差几个月，有人则发现要走的路比自己想的长——这时候，有专业力量帮你把历年数据从头捋一遍，把模糊的地方理清楚，经常能少走很多弯路。凡图落户咨询日常处理这类前置核对时，主要做的就是帮你把“你以为达标了”和“实际达标了”之间的落差找出来。
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