人事外包申请上海居转户,很有可能会被拒绝（上海居转户区人才通过了,下一步）
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申请上海居转户，社保缴纳确实是关键环节，但仅仅“交得多”并不等于“能落户”。即使社保和个税金额长期高于标准，若缴纳主体不一致，依然无法通过审核。
王先生本科毕业后进入上海一家外企工作，近7年社保一直按2倍以上基数缴纳，个税也正常申报，居住证满7年后便提交了居转户申请。然而，材料在初审阶段就被退回——问题出在缴纳单位不一致。
居转户政策明确要求：社保与个税不仅金额需合理匹配，缴纳单位也必须为同一主体。王先生的情况是，他实际工作的外企，在最初两年通过人事外包方式代缴社保和个税。更复杂的是，这家外企委托的并非一家机构：社保由A外包公司缴纳，个税却由同一实控人名下的B公司申报。结果，人社局系统中显示的工作单位、社保缴纳单位、个税申报单位三方不一致，即便后续5年均由外企直接缴纳，整体记录仍被视为“不连续、不一致”。
这种因外包代缴导致的单位错位，是居转户审核中的高风险情形。虽然规范的人事外包在特定条件下可能被接受，但若社保与个税分属不同代缴主体，即便金额再高、年限再长，也难以满足“单位一致性”这一硬性前提。
值得庆幸的是，王先生的问题仅存在于前两年。根据现行政策，只要剔除不合规时段后，剩余连续缴纳时间仍满足7年要求，即可重新计算。他只需再坚持两年，确保社保与个税均由当前工作单位直接缴纳，就有机会再次提交申请。
需要特别提醒的是，纯粹的“挂靠代缴”与合规就业下的外包代缴性质不同。前者无真实劳动关系，即便用于购房、拍牌，也极难通过落户审核。居转户不仅看社保基数是否达标，更看重劳动关系、社保、个税三者是否统一于同一单位。单位资质、缴纳路径的合规性，往往比缴纳金额本身更关键。
很多人以为只要住满7年、交够社保就能落户，却忽略了单位一致性这一隐性门槛。凡图咨询可为你免费评估当前社保与个税缴纳记录是否满足居转户的完整政策链，包括单位主体是否统一、历史代缴是否合规、连续性是否成立等细节，帮你识别潜在退回风险，避免因单位错配导致多年积累前功尽弃。
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