留学生落户上海，找工作对公司有什么要求？（留学生落户上海政策2026公司要求）

栏目：常见问题人气：0发表时间：2025-11-22

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　　留学生落户上海，申请主体是用人单位，这意味着你能否顺利落户，很大程度上取决于入职单位是否符合政策要求。不少刚毕业回国、正在求职的同学特别关心：找什么样的公司，更容易满足落户条件？

　　根据现行政策，申请单位需满足基本资质要求。结合不同留学生的职业规划和落户节奏，我们可以从两个维度来看：

留学生落户上海，找工作对公司有什么要求？（留学生落户上海政策2026公司要求）

　　如果你希望尽快完成落户，比如有购房、子女入学等时间敏感需求，建议优先考虑中小型企业。这类企业在社保和工资基数调整上通常更具灵活性。不少留学生初期薪资或社保基数未达标准，与中小型企业协商调整的成功概率，往往高于流程固化的大企业。

　　如果你当前薪资已明显高于落户要求，且更看重职业发展平台，那可以优先选择心仪的工作机会。只要单位资质合规、社保持续缴纳，落户只是时间问题。

　　具体到单位类型，政策对“上海总公司”和“上海分公司”分别有明确要求：

　　一、入职单位为上海总公司

　　需同时满足以下条件：

　　1、单位须在上海注册登记；

　　2、注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册时汇率折算达标即可）；

　　3、信誉良好，在本市正常经营并依法纳税。

　　特别提醒：若单位属银行、医院、教育等需许可经营的行业，还需提供主管部门核发的经营许可证；外商投资企业需额外提交变更备案回执。上述信息大多可在营业执照中核实，最终以上海市留学生落户自助经办平台的单位资质审核结果为准。

　　二、入职单位为上海分公司

　　需注意：

　　1、分公司注册地必须在上海，总公司注册地不限；

　　2、总公司注册资金需≥100万元人民币（外资同样按注册时汇率折算）；

　　3、劳动合同必须与上海分公司签订，且社保、个税均由该分公司在上海申报缴纳。

　　合同签订期限应不少于两年（可先签一年再续签）。需特别注意：社保或个税不得由第三方代缴，不得在外地缴纳，也不得通过劳务派遣形式参保——这些情况均不符合申请条件。补缴的社保不计入累计年限，且社保缴纳单位必须与劳动合同签约单位完全一致。

　　很多留学生在申请时才发现，单位性质、合同主体、社保缴纳方式这些细节环环相扣，稍有偏差就可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的单位资质审核逻辑，可为你免费初步评估拟入职单位是否符合当前政策要求，帮助识别因注册资金、纳税状态或用工形式引发的潜在风险，避免因单位资质问题耽误整体申请进度。

　　不确定你的目标公司是否满足留学生落户单位条件？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断单位资质合规性，梳理劳动合同与社保缴纳的匹配要点，确保申请基础稳固。