上海人才引进落户跟单位及个人的哪些因素有关?
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总有人问,如何确定自己单位是否有人才引进资质?大家都知道居转户不容易,而人才引进相对简单,时间要求还短。但是想走人才引进落户,不是仅仅单位有资质就行了。其实跟单位的产业领域、纳税、规模、个人的学历专业、岗位以及社保缴费水平都有关系。
有人才引进资质的单位包括高新技术类,跨国公司类,金融机构类,航运机构类,国内贸易类等几大主要类别,分别对应上海几大产业特色——科创、外资、金融、航运、贸易。其中以高新技术类的单位比较常见,比如高新技术企业。
高新技术企业从事的具体产业领域也有很大区别,如果是上海市重点布局和支持的产业方向,那么无论企业规模大小和纳税多少,其核心技术人才和管理人才,一般都是可以落户的。但有些普通高新企业在规模、纳税及发展前景上都比较一般,那么对支持其引进人才的力度就会打折扣了。
关于申请人的个人条件,专业要和岗位大体匹配,只有核心技术人才和中高层管理人才,才能算得上是“紧缺急需人才”。社保基数也要与岗位相匹配,缴费水平在公司内部处于中上水平。也就是一方面要确认材料的真实合理性,另一方面要确认是否算得上公司的紧缺急需人才。
总有人以为,只要把社保挂到高新技术企业缴满一定时间就肯定能落户了,这属于对上海落户没有深刻的认识。落户不是办居住证,满足规定条件的人都能办下来。落户政策里的条件只属于基本门槛,迈进门槛后是人工进行综合评估,因为名额有限,只能审慎发放,人为编制条件的材料很难蒙混过关。
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