企业开出一万月薪招技工,轮到应届生只给三千:你收获了工作经验
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如今正是应届大学生的求职季,忙着准备毕业事宜的同时,也在积极应对人生即将开启的新历程。而有许多人刚初尝职场滋味,便宣布放弃要回去考研、考公务员,毕业后才知道,做一个学生是一件多么幸福的事。
迈出学校大门后,意味着从学生到职场人的转变,初出茅庐的学生在应聘的过程中,可谓是初尝工作的酸甜苦辣。
企业开出一万月薪招技工,轮到应届生只出三千
有位应届毕业生之前信誓旦旦表示,自己要凭本事闯出一番事业,就读计算机行业的他,立志做中国的“比尔盖茨”,同学们大多进入公司做了程序员,然而在应聘过程中,曾经那个意气风发的他备受打击。
应聘当天,公司HR先是让他填了表,接着面无表情地简介了工作内容和公司制度,看着对面工作工作人员的嘴一张一合,他忍不住提出质疑:“也就是说月薪是2800,加满勤30,还得自带电脑是吗?”
这种情形HR显然司空见惯,面无表情地表示,来到公司之后都要从基础做起,甚至“好心”提醒这名学生,这个待遇是“市场价”,去别的公司也是如此,赚钱是次要的,“这是帮你们积累工作经验”。难道给员工开这么点工资,还得反过来感恩戴德?
当时查看招聘简介时,同一页面上的线路检修技工的月薪都开出了一万元以上,招聘应届大学生所谓的“薪资面议”就是只愿意付三千元吗?询问其他同学后他发现,这种情况非常普遍,许多同学已经放弃挣扎,选择考研了。
应届生成为公认的廉价劳动力,压榨大学生群体成常态
在企业中流传着这样一句话:“五千元招农民工不好找,三千元的大学生遍地都是。”
除了部分国企单位在招聘时会更优先考虑应届大学生之外,私企普遍会喜欢录用有工作经验的求职者,只要一看到求职者是今年刚毕业的大学生,心里立马“有谱”了。给出的薪资待遇通常不会太高。
对于这种情况,确实需要考虑应届毕业生工作经验不足,因此工作效率较低,酌情调整薪资很正常,但是应届大学毕业生并不一定意味着工作能力不足,部分企业已经形成刻板印象,为了节约开支压榨大学生群体。
更有部分企业抓住大学生群体着急找工作,且没有就业经验这一特点,在录用应届生时会耍些小聪明,比如签订违规的用工合同、试用期结束就辞退等。
就业季找工作时,初出校园的大学生注意“避雷”
应届生在找工作时缺少社会经验,经常会“踩雷”,不仅浪费了自己应届生身份,更在不适合自己的单位虚度了时光,因此在就业季找工作时,一定要特殊注意几点。
进入正规单位应聘
招聘信息鱼龙混杂,考生要时刻保持警惕,注意甄别,确定公司合法正规,工作内容不触犯左边法律右边,初次找工作的应届毕业生,最好前往有实力的大公司应聘,这样也有助于帮助自己快速成长。
签订用工合同要仔细
即便是实习生进入公司以后,也要签订用工合同,这是对自己权益的基本保障,但是签订合同之前要对劳动法规有一个基本的了解,仔细看清用工合同是否有触犯自己权益的条款,凡是涉及到金钱的部分,一定要慎重。
不随意更换工作
许多应届毕业生因为没有工作经验,在初期工作时会比较难适应,如果确定,公司发展前景较好,不要轻易换工作,每一次换工作都意味着从头再来。
什么样的应届生深受企业喜爱?具备三种优势更吃香
作为应届毕业生,想要进入一家实力雄厚的企业谋求重要职位非常不容易,总的来说,只有自己足够优秀,才能在激烈的就业竞争中具备优势,获得大企业认可。
具备学历优势
通常来讲,博士生研究生是最受用人单位欢迎的,其次,毕业于的名校也会受到用人单位重视,在没有工作经验的前提下,学历是入职的第一块敲门砖,但如果专业十分对口,边不是出身名校也能找到不错的工作。
有实习经验
在大三结束时,学校通常都会安排学生进行实习,在此过程中,学生尽量按要求在实习单位认真工作,熟悉工作流程,积累经验,这段时间收获的实践经验,是书本上学不到的。
部分用人单位也会查看学生实习单位,如果能进入大企业实习,也会成为履历上一个重要的砝码。
专业能力过关
虽然应届生没有太多工作经验,但只要工作一段时间,个人能力便会展露无遗,如果学生专业能力过关,完全可以弥补工作经验不足的劣势,快速适应工作节奏,成长为一名成熟的职员,获得用人单位认可。
今日话题:你认为应届生工资低正常吗?
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