原创【关注】普宁市人民医院人才引进及激励措施实施办法

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人才是科学发展的第一资源，医院的可持续发展，人才是关键，只有尊重人才、爱护人才、重用人才、培养人才、留住人才，医院才能可持续发展。

　　

为落实人才发展战略，加快广东省高水平医院建设和医疗卫生人才队伍建设步伐，优化人力资源结构，建立一支高素质、高水平人才队伍，满足医院学科建设和专业建设发展需要，更好地满足广大人民群众的就医需求，根据中共揭阳市委、揭阳市人民政府关于印发《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划（2018-2020年）的通知》（揭委电【2018】5号）、《揭阳市集聚人才创新发展若干措施实施细则》（揭市组通【2021】6号）和普宁市人社局、财政局《转发关于做好揭阳市博硕士和急需紧缺人才生活补贴申请的通知》（普人社【2019】11号）、中共普宁市委组织部、普宁市人社局关于印发《普宁市急需紧缺专业人才引进计划实施方案的通知》（普人社【2019】118号）文件精神，结合医院实际情况，特制定本实施办法。

　　

一、人才引进原则

　　

1、公平、公开、公正、平等、择优原则；

　　

2、重工作业绩和临床应用能力原则；

　　

3、领军人物、学科带头人、高层次人才优先原则；

　　

4、政策待遇从优原则。

　　

二、人才引进条件和对象、类型

　　

（一）基本条件

　　

1、遵守国家宪法和左边法律右边，具有良好的品行，医德医风廉洁；

　　

2、热爱本专业，有强烈的事业心和责任感；

　　

3、专业技术人员，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；

　　

4、具有适应岗位要求的身体健康条件。

　　

（二）人才对象、类型

　　

1、具有正、副高级专业技术职称年龄在50周岁以内，在本学科学术和技术领域内有所建树，能指导本学科的创新和发展；

　　

2、博士研究生年龄在45周岁以内，硕士研究生年龄在40周岁以内，急需紧缺专业人才可适当放宽年龄；

　　

3、引进人才须符合医院发展需要的高学历、急需紧缺专业人才，符合揭阳市高层次人才认定要求，按程序报批，并认定为A类人才、B类人才、C类人才并取得《揭阳市高层次人才证书》的高层次人才。

　　

三、引进方式

　　

1、以公开招聘方式，由上级人社部门组织招聘，经报名、资格审核、考试、体检、考察合格，公示后，录用为我院正式编制的人员；

　　

2、按有关规定以调动方式，从揭阳市外单位以正式编制人员身份通过商调方式办理，调入我院的人员。

　　

四、激励措施

　　

（一）提供事业发展平台，为高层次人才创造良好科研、学习、工作和生活环境。

　　

（二）按照上级编制发布的急需紧缺专业人才目录范围、条件和引进人才认定类型，采用上级政府补贴和医院自筹资金补贴相结合方式。

　　

1、依照上级政府部门有关规定执行

　　

（1）具有正、副高级专业技术职称人才，分别给予35万元、20万元生活补贴，经申请分别认定为B类、C类人才后，分别给予12万元、6万元租房补贴，分5年发放。

　　

（2）全日制博士研究生，给予30万元生活补贴，经申请认定为B类人才后，给予12万元租房补贴，分5年发放。

　　

（3）全日制硕士研究生，给予15万元生活补贴，经申请认定为C类人才后，给予6万元租房补贴，分5年发放。

　　

（4）重点院校（包括“985工程”“211工程”和“双一流”重点院校等）全日制本科毕业生并取得学士学位，给予5万元生活补贴，经申请认定为C类人才后，给予6万元租房补贴，分5年发放。

　　

（5）高层次人才引进后在医院全职连续工作满5年及以上并继续留院工作的，在揭阳市范围内购房的，可申请购房补贴，A类、B类、C类人才分别享受最高40万元、20万元、10万元购房补贴。

　　

2、在依照上级部门有关规定补贴基础上，医院对急需紧缺专业学科领军人物、学科带头人、博士研究生、急需紧缺专业全日制硕士研究生给予增加补贴。

　　

（1）对引进急需紧缺专业学科领军人物、学科带头人（医院结合发展实际情况，经医院领导班子研究确定），医院提供周转住房一套，双方签订协议书，免租入住，期限为5年，期满该住房归还医院，另外一次性给予安家费、生活补贴80万元（税前）。

　　

（2）全日制博士研究生，医院提供周转住房一套，双方签订协议书，免租入住，期限为5年，期满该住房归还医院，另外一次性给予安家费、生活补贴50万元（税前）。

　　

（3）对引进急需紧缺专业全日制硕士研究生人才，医院结合发展实际情况，经医院领导班子研究确定为急需紧缺专业人才的，医院一次性给予安家费、生活补贴20万元（税前）。

　　

（三）其他配套措施。按照《揭阳市集聚人才创新发展若干措施实施细则》文件中第七章第一节配偶安置、第二节子女教育、第三节医疗保障、第四节安居保障有关规定执行。

　　

五、考核管理

　　

对引进人才实行年度考核，由医务股、护理部、药学部、人事股、科教股负责考核，考核内容为学科建设、工作业绩、科研、业务能力、职业道德、服务满意度等。引进人才年度考核不合格的，在聘用期内若出现违法违纪行为的，出现重大医疗事故的，按相关左边法律右边法规予以处理，情节严重的，除追究其相关责任外，立即终止合同关系并停止发放各项补贴，并退回已经发放各项补贴。

　　

六、服务周期

　　

引进人才办理入职手续后须与医院签订5年及以上聘用合同，未满5年不得调离本院。如引进人才服务期未满因个人原因申请离职的，停止发放各项补贴，并退回医院发放各项补贴后，方可办理辞职相关手续。如引进人才年度考核不合格的，不计入服务年限，并取消当年度补贴领取资格，当年度已发放补贴需全额退还。如连续两个年度考核不合格的，予以终止劳动关系，解除聘用合同，并退回全部补贴。

　　

七、其他事项

　　

1、对引进人才享受各项待遇，按照就高不重复的原则发放；

　　

2、今后，若上级政府出台相关人才引进政策文件，符合条件可同时享受，按上级有关文件执行。

　　

八、本办法自发文之日起执行。

　　

九、本办法由普宁市人民医院人事股负责解释。

　　

　　

普宁市人民医院人才引进待遇表

　　

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