国企招应届毕业生的原因是什么呢?哪些国企可能会有社招?
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国企招应届毕业生的原因是什么呢?哪些国企可能会有社招?
1.成本因素,作为企业,就是成本。大部分应届毕业生没有工作经验。在入职之前,他们都需要培训,有些人随身携带。所以相对来说,应届毕业生对薪资没有太大的需求,想要更多的经验,不在乎薪资。因此,招聘应届毕业生无形中为企业降低了人力成本;发展因素,央企、国企在招聘人才时会更多考虑长远发展,需要忠诚度高、稳定性强的员工。应届毕业生社会经验不多,社会氛围浓厚。与大众相比,他们管理得更好,可塑性更强,从而能够很好很快地融入企业这个大家庭,从而保证企业的发展和稳定。
2.一个单位招人,一般都是分批的。应届毕业生集中在学校,不想那么分散在社会人士的招聘中,很容易一下子完成招聘需求;人数多,选择面大,比较容易,先选择。相比之下,往届学生很容易被当成剩男;招聘应届毕业生可以是最正常的工作状态。学生需要找工作,用人单位需要招聘,去学校招聘,这些都结合在一起。如果这个时候不招,以后再从社会上招,必然会有人情往来的嫌疑,招聘的成本会上升很多。当然,与往届学生相比,他们并不出众,可能会做出选择,失去机会。
3.中铁单位。中铁主要是施工单位,适合土木专业的学生报名。可能有人觉得工地工作很辛苦,但是你已经选择了这个专业。跨专业找工作并不难。最好在中铁工作。至少福利待遇是有保障的。其实这个工作在中国烟草行业有多伟大,就不用介绍了。大部分人都懂一些,也知道收益高,只是不知道招聘时间和入职方式。烟草的招聘现在很正规,由笔试和面试两个方面组成,最后是分数录取。国企的社会招聘会比较分散,一般可以在当地常见的人才网看到。例如,一些国有企业如角头、城投、水务集团等。收入颇丰。虽然社会招聘基本都是针对社工的,但也有一部分是对应届毕业生开放的,笔试内容都是综合基础知识。
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