应届生工作一年老板给涨了500工资,坐标上海,这个价格正常吗?
免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案
留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
程序猿,涨薪后薪资低于本岗位招聘网站底线。。。
同时因为老板给他涨薪2000元,还涨了一点提成,就放弃了跟我一起创业的计划,可老板却只给我涨了500块的工资,而我还是选择了接受。我的经历告诉我,如果我和同事的月薪都是5000元,给我一个选择,我的月薪涨到1万元,同事月薪涨到两万元,这件事我会非常愿意。
我是做技术工作的,同事是做销售工作的,上班时候我俩是搭档,关系非常好,在一起相处了2年,有一次他签了一个大客户,订单额78万,可最后却只拿到3000块钱的提成,我俩聊天的时候,他有些不满地说:“咱们这一天在外面辛苦,活也都是我们干的,可钱都让老板赚了,还不给咱们分,心里真不平衡。”
我笑笑告诉他:“没有什么心理不平衡的,想多赚钱,自己当老板啊,你敢承担风险,就能多赚钱。”听了我的话,同事提出了要跟我一起合伙创业的想法,我俩一拍即合,决定尝试一下,闯一次,正好我有技术,他有客户,简直就是天作之合。
后来我开始整理创业计划,同时开始去各个客户那里摸底,看看是不是可以给我们一些订单做,经过两个月的调研后,我和同事已经做好准备要辞职合伙创业了,可不巧的是正好在这个时候,老板找我们单独谈话,要给我俩加薪。
老板跟我谈的时候,我心里没有任何动摇,还是决定要自己创业,我当时心里还在想:“就给我涨这么点工资,就想留下我,简直就是做梦。”可同事跟老板聊完之后却变了,同事回来跟我说:“咱们创业的事先放一放吧,加薪2000元,提成还涨0.2%,好日子来了,咱们在公司上班还能稳定一点,不愁没有收入。”
听了同事的话,我心里一凉,老板就给我涨了500块钱的工资,却给同事加薪2000块钱,还涨提成,我心想:“老板是不是知道我俩要创业的风声了?老板这么做是要留住我,还是要赶我走?老板平时就对销售重视,对技术不重视,觉得销售更重要,这是不是我和同事涨薪差异的原因?”
虽然我满脑子里都是问号,但我还是对同事笑着说:“我跟你想的一样,加薪是好事,咱们在公司工作比自己创业稳定多了,你说得对,咱们创业的事先放一放。”
在那之后的2天里,我处于一种心理失衡的状态,无数个让我纠结的选择在脑子里撞来撞去的,心里实在失落,于是决定跟老婆倾诉一下,听听她的想法,可老婆并没有给我任何建议,她带着我去海边转了一圈,又去看了一场电影,请我吃了顿大餐,晚上回家的时候,老婆说:“你本来是个很理性的人,也清楚自己的目标,别被这点小事影响了状态,休息一下,只要是你的决定,我都支持你。”
老婆的话一下让我清醒了很多,我怎么能被情绪控制了,其实仔细想想,涨薪就是好事,我为什么要因为涨薪被困扰呢,虽然同事涨得比我多,但也没什么可心理不平衡的,不一定钱多就是好事,知足常乐,把钱花在正地方,500块也许比2000块发挥的作用更大。
于是我做了3个决定,第一,创业的事还要继续,但我不会再跟同事合伙创业了;第二,我需要充实自己,每个月拿出200块钱买书,学习,增强我的核心竞争力;第三,我业务能力不行,就补充自己的业务能力,每个月再拿出300块钱,给客户的关键人物买小礼物,搞好关系。
于是我又秘密地开始了我的创业计划,充实自己,取长补短,而且在那之后,我很自然地把工作任务放轻松了很多,以前每天几乎都要加班到晚上9点以后,涨薪之后我每天正点下班,把属于自己的时间都拿回来,利用起来。
我这样的状态持续了5个月,最终老板终于受不了了,找我谈话:“小王,怎么给你涨薪了,你工作反而却懈怠了呢?你再这样公司可能就没有你的位子了。”听了老板的话,我没有多说,笑笑告诉老板,我还是自己辞职吧,老板也没有对我有任何挽留。
离开公司后的第二天,我就自己租了一个办公室,自己一个人开始了创业,又做技术,又做销售,同事还给我打过电话,说我怎么放着稳定的工资不拿,突然就辞职了,还没告诉他,之后又问我创业的情况怎么样,需不需要他帮忙,我告诉他:“我先试试,要是能盈利的话,你就过来帮我。”
我自己一个人创业的时候还是比较拼的,“光脚的不怕穿鞋的”,因为我就自己一个人,成本比较低,以前的客户对我也熟悉,很多订单我直接把价格压低了20%,客户也很高兴,慢慢的我订单越来越多,而且加薪时,买书学习的知识很多都用上了,我真是庆幸当初自己先是接受了加薪,选择留在了公司。
因为我的订单越来越多,抢占了一部分市场,原公司的日子不是很好过,同事给我打电话,想辞职来我的公司上班,我没有拒绝,答应了他,因为我也需要人手帮忙,但最让我意外的是老板也给我打来了电话:“小王,你公司开的不错啊,客户都让你抢走了。”
我一听,老板应该是不太高兴,然后我约他吃了顿饭,告诉他有钱大家一起赚,我很感谢他当初给我涨薪,帮了我大忙,后来我把自己接到的一些不太重要的订单,都交给了老板的公司做外包,虽然我觉得不重要,可对老板的公司却是帮助很大,他也非常感谢我。
现在我年收入83万,给同事的工资大概年收入15万,可同事还是不满足,多次暗示想要入股,不过都被我拒绝了,早知今日,何必当初,那时候就因为老板多给同事涨薪2000元,提成涨了0.2%,同事就放弃了跟我一起创业的计划,机会可不是永远都停在那里等你的,没抓住,就算后悔了也没有用。
根据我的经历分析,我和同事的月薪都5000元,给我个选择,我的月薪到1万元,我同事两万元,这事我愿意,原因有以下3点:
第一、涨薪就是好事,不知足,永远得不到快乐。
放眼当下,如果我的月薪只有5000元,然后突然翻了一倍,涨到1万元,这是多好的事,知足常乐,不知足,永远得不到快乐,看自己就好了,跟别人比自己会很累。当年我用加薪的500块钱,做了很多事情,实现了人生的翻盘,同事比我涨薪是我的4倍,可他现在还是我的员工,如果当年是加薪5000元,我想我做的会更好,同样让我后来的创业,实现指数级增速,所以我愿意接受。
第二、以后我就有光明正大的理由,减少自己的工作量,去充实自己了。
不平等的加薪结果,恰好让我可以心安理得地把属于自己的时间拿了回来,因为我没有得到公正的待遇,所以我有了光明正大的理由,不让公司的工作占用我更多的时间,减少了自己的工作量后,我有了更多的时间去学习,去交友拓展人脉,充实自己,所以我愿意接受。
第三、没有哪份工作能干一辈子,只要涨薪我就高兴,“骑驴找驴”的道理告诉,还可以慢慢物色新的机会。
5000元工资,涨薪变成1万元,又能有理由让自己的时间更多,就算同事比我涨薪更多我也不会心理不平衡,因为时间无价,并且我认为没有谁会在一个公司一辈子,我对自己的员工也是这么说的,接受加薪,再有时间试着去找更好的创业或者跳槽的机会,为机会的来临做更多的铺垫和准备,多好,钱和机会双丰收,所以我愿意。
总而言之:
“在人之上视人为人,在人之下视己为人。”
我对于这句话的理解:“身在职场,不论处于什么样的位置,保持自我、保持初心,最重要。”
我和同事的月薪都5000元,给我个选择,我的月薪到1万元,我同事两万元,这件事我非常愿意。
因为我不会为同事比我涨薪多,而变得难以控制情绪,不论是1万元,还是两万元,都不是我最终的目标,我还有更清晰的目标在等我去实现,并且涨薪多出来的5000元,还能让我做很多的事情,为我日后的梦想,添砖加瓦,所以我非常愿意接受。
推荐文章
- 上海居转户:在上海获得一定规模风投的创业人才可直接落户?
- 澳门城市大学在上海招的MBA,毕业后拿到的学位证对办居住证有用吗
- 上海人才引进落户细则,上海人才引进落户政策2022最新调整
- 居住证事关孩子上学,在上海工作的非沪籍父母必须注意。
- 户籍业务量骤升 虹口警方推出多渠道咨询缩减办理时长
- 上海落户之上海居住证积分细则 新政策落户
- 头胎未婚生育二胎超生居住证积分 2021上海人社便利通道
- 上海居住证转户口的条件是什么(关于落户上海新政策)
- 上海青浦上海申请居转户优先技巧
- 现在的在职博士是国家认可的正规的么?
- 农学院关于2022年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知
- 香港珠海学院中外非全日制硕士研究生项目介绍2022已更新(今日/商讯)
热门文章
- 3+1国际本科上海财经大学录取分数线2022已更新(今日/分类信息)
- 上海五所大学毕业证如同废纸,还不如专科学历,家长考生需避雷
- 双非一本研究生有必要读吗?
- 上海居转户落户政策2022最新要求,你符合吗?赶快看!
- 上海落户积分:职称和职业资格证书,详情了解请看这里!
- 光明时评:清北毕业生去向为何那么受关注
- 留学生落户上海新旧政策对比,有这些条件放宽了
- 2021年城乡低保标准是多少?申请条件是什么?
- 怎么判断是否是择业期内的应届生?
- 留学生回国需要材料
- 上海公积金贷款审批流程图
- 上海居转户社保要求!2倍社保基数要等多久?
最新文档
- 齐齐哈尔大学生创业就业补贴政策,齐齐哈尔应届毕业生生活补贴
- 黑龙江省2022年度面向清华大学定向选调应届优秀大学毕业生公告
- 黑龙江大学生创业就业补贴政策,黑龙江应届毕业生生活补贴
- 黄浦第一房屋征收所逆势扩招 面向应届生提供100个岗位
- 黄浦应届生落户流程策略2022实时更新(今日行情)
- 黄浦应届生落户流程哪些流程(入选!2022已更新)
- 黄浦应届本科生落户代办 上海华孚教育信息咨询供应
- 黄浦区本科应届生落户政策
- 黄浦区高校应届生落户要求
- 黄欣伟:五个新城&自贸区可落户,从应届生到购房者有多远?
- 黄欣伟:应届硕士即可落“沪”,间接生产了房票
- 黄浦区2022年应届生落户政策