应届生挤破头想进咨询,只是因为薪资高吗?
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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
相信大家都听说过
Consulting百万年薪的传闻
说得这些顶级咨询公司仿佛自带印钞机一般
经过一番仔细探查,发现这些传闻居然
都!是!真!的!
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Consulting行业薪资有多诱人?
虽然咨询行业也有鄙视链,MBB>精品咨询>四大Advisory,但是这些咨询公司都有一个共同的特点就是:高薪!
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Tier1:真·财大气粗·MBB
作为常年霸占各大咨询榜单前三的MBB,他们员工的薪资可以说是碾压级别的。
知名网站ManagementConsulted给出了2019年度咨询行业工资报告,全面展示了本科生、研究生、MBA和博士的全职工资。
许多咨询公司为Master提供与本科生相同的职位。因此,Master(非MBA)的薪资通常与本科生相同。
以顶级咨询公司Tier1之一的BCG为例:
它为本科生和研究生开出的Base+Bonus的薪资高达6W+英镑,而真正拿到手的薪资比这个数字更高;
MBA和博士生的起薪则更是多达8.5W+英镑。
这个薪资是什么概念呢?举个
抱歉,我先酸为敬
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Tier2:真·不甘示弱·精品咨询
MBB一向出手大方,但Tier2咨询公司的薪资也不甘示弱!以Accenture和OliverWyman为例,薪资都能高达5w英镑!
图/Glassdoor
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别忘了还有每年的薪资增长率
咨询公司的薪资增长率同其他行业相比,同样引人瞩目。在顶级咨询公司中,每一年基本工资或绩效奖金将增加10-20%。
当晋升到下一级别时(通常每2-3年晋升一次),收入增长幅度更大,以Accenture为例:
当从Consultant晋升到Manager时,平均年薪从5W英镑升至8W英镑,涨幅达到3W镑!
你以为咨询行业只有薪资高这一项优点吗?并!不!是!
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去咨询只是因为薪资高?NO!
Consulting带来的除了心灵金钱上的满足之外,在咨询公司的日常工作为咨询师们打下了更好的职业基础,并且开拓了未来职场的机会!
有的人会把咨询作为跳板,而咨询之后有哪些机会呢?答案是任何机会:
进入更大的咨询公司;提升教育背景,如MBA;进入Corporate,做咨询公司内部的战略咨询;
名企实习?都不是,Case的解决能力才是进入麦肯锡的关键!
每年,有95%的申请者都在Case环节被淘汰。
刷人率如此高的CaseInterview究竟该如何下手?是从毫无框架,完全凭感觉分析问题开始?还是从CaseBook上学习一系列框架,分析时完全按照套路?
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