应届生的身份到底有多重要_重复
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应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。
应届生的身份十分重要,错过了这个机会,人生的轨迹可能截然不同。身边有些人在大学最后一年选择考证、旅游、游戏,错失了宝贵的校招机会。
今天好好磕叨应届生的身份到底有多重要?并非在于应届生的价值本身,而在于应届生选择的机会更多,越步入社会,上升通道越狭窄。
01
校园招聘
应届生想要进入心仪的企业工作,校园招聘是最有效的渠道之一。每年大厂的校园招聘数量都是十分可观的,以我所在的单位为例,每年的校园招聘量达到2500人,具有社会招聘无法比拟的优势。
图片来源:安永校招
与社会招聘相比,应届生在校园招聘中选择的机会更广。大多数应届生都没有社会履历,最多有一些实习经历,很多大厂在校园招聘环节给予应届生更多的包容性,更多的关注其可塑性和成长性。
与老员工相比,公司对应届生的犯错容忍度会更高。新人刚刚步入公司,没有足够的工作经验,工作细节处理难免会犯错,公司也不会过于苛求新人,一些老员工也会照顾新人,传授经验。
应届生的第一份工作非常重要,因为第一份工作塑造了你的工作习惯、培养你待人处事的方式,并会相伴你很长时间,良好的工作习惯、待人处事的方式会让你受益终身。
我们未来很可能会离职、跳槽,第一份工作是我们的工作起点,也是我们工作经验的背书,未来的职业发展都会跟第一次的工作选择息息相关,作为应届毕业生,一定要谨慎选择第一份工作。
02
公务员考试
关注过国考或省考的同学可能会发现,很多职位只有应届生可以报考,往届生的机会少很多,除此之外,很多国企、事业单位的大部分名额都会向应届生倾斜。
很多高校拥有选调生名额,大学生报考选调生,也是进入公务员体系的一种方式。选调生是各省委组织部门选调应届生到基层工作,作为未来的储备干部候选人选。
与在职考生相比,应届生报名公务员考试精力充分、时间充足、可塑性强,在统一的录取标准下,准备也更加充分。
公务员考试有一个重大的缺点就是试错成本高,从连续5年国考报录人数可以看出,竞争难度为几十分之一,部分热门岗位的难度达到几千分之一。
图片来源:左边中公教育右边
03
员工培训
员工相当于公司的一笔资产,未来为公司创造超额的价值。很多大厂对新员工非常舍得花钱,入职前培训、定期培训、日常培训。
以我所在的公司为例,虽然目前尚未入职,但公司已经为即将入职的员工购买网课学习,提前培训,提升工作技能。
公司和员工本身就是相互依存的关系,没有公司提供的平台,员工无法发挥个人的价值;没有员工的辛勤付出,公司也很难继续发展下去。
我们很少会一直呆在一家公司,未来极有可能会离职跳槽,这时候公司更关注的是新接纳的员工即刻为公司带来价值,也会有些许的老员工培训,但是比新员工培训少很多。
04
应届生落户
现在全国各地为了吸引人才,针对应届生群体推出了很多扶持政策,其中之一就是解决户口。很多二三线城市对应届生完全敞开怀抱,实行“零门槛”落户、“先落户后就业”等政策。
一线城市对应届生落户更加包容,以上海为例,非沪生源应届生直接落户标准为72分,积分包括两个部分,分别为毕业生要素分和用人单位要素分。
除此之外,很多城市对学历型人才进行大额补贴或买房打折、提供人才公寓等政策,例如,武汉市承诺大学生八折购房。
总而言之,应届生的身份十分珍贵,你可以在毫无社会经验的前提下享受各项政策,这也是通向社会阶梯最重要的一扇门,毕业之际,望珍惜。
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