最新盘点来了!你的应届生身份究竟有多值钱?
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“为了保住应届生身份,我拼命苦读去考了研。”
“在一线城市,应届生身份相当于3000万以上的固定资产,3个亿的收入。”
你是否时常听到这样类似的劝诫,但轮到自己的时候还是避免不了栽跟头。
以至于最后在社会上晃晃悠悠两三年,身价一分未涨,就连重头再来的机会都没有。
“我17年本科毕业,没重视应届生身份随便找了个破公司工作,晃了3年,又出去读了个硕士,读的时候还没意识到严重性,现在回来挤春招前段时间压力大到爆炸,觉得自己已经完了,人生做过的选择全是错的。”
“我就无语学校就业指导课,不好好和我们讲应届生身份到底有多重要,两年有效期是什么,社保能不能上,搞得很多大学生出来去企业工作,想考公考编已经很难很难了,就真的不允许试错呗?”
“尤其我家这里的制度,当年回国不可以应届校招,晚一届又可以了?明明学历就很突出,沦落到和普通学校的人卷考编,不公平无处说,真的整抑郁了,拖着拖着娃也快生了。被逼着想着大不了娃生了再出国读一次拿应届身份,想想这一路真的流了很多眼泪。”
像这样的故事还有很多,成千上万的人因不重视应届生的身份人生正在被改写。
说到应届生最贵的地方,大概在于刚毕业的这2年:你拥有很多试错的机会。
可你一旦失去这个身份,就再也没有什么所谓的应届生制度给你兜底,别人只会在意你为什么没有一次就成功。
以下4个优势,只有应届生才享有这些政策倾斜。
1.户口优势(人才落户和毕业生补贴)
众所周知,城市可持续发展少不了各类人才的助力。
为吸引应届生毕业直接落户到本地,各地的就业补贴政策可谓是“各显神通”。
以上海为例,其中博士应届生和双一流大学硕士应届生,只要符合基本申报条件可直接落户,果然精英在哪里都是被哄抢的,就连落户最难的上海也不例外的开绿色通道。
此外,部分城市还推行了毕业生补贴这一政策。
以杭州为例,来杭州工作的全球本科及以上学历应届毕业生(含毕业5年内的回国留学人员、外国人才)可领取生活补贴,其中本科1万元,硕士3万元,博士10万元(毕业时间在2021年10月15日及之后)。
除了学历分层的生活补贴外,深圳还有基层就业和各种区级补贴。
一向财大气粗的北京,对于特别优秀的人才还开出了100万的奖励。
2.考试优势(国企和公务员对应届生需求大)
近年来考公人数逐年上涨,几百人竞争一个岗位的情况不在少数。
但如果你是以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位,面临的竞争压力将会锐减,上岸的概率也会随之增加。
像每年的国考、省考银行国企、企业等考试,很多的岗位限定都是只有应届生可以报考。而且,在每年的银行、国企校园招聘中,限定条件就是应届生身份,无需工作经验。对应届毕业生来说,最后一年基本没有什么课程,复习考试的时间相对充裕,有大量的时间来备考。
3.找工作优势(应届生可塑性强,培养成本低)
为确保大学生就业率,国家对应届生就业有许多政策激励。此外,应届生可塑性强,没有其他因素干扰,所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。对于应届生而言,校招岗位多,门槛低,对于经验和能力都会放宽要求。
4.时间优势(应届生试错机会多)
应届毕业生因没有家庭、生活的压力,能更加全心全意地进行复习及系统提升。且应届生刚毕业也就二十出头,能够试错的机会也更多,被应聘到名企和国企几率相比于社会人士大很多。
以上4点优势,无论是任何一条都可以分分钟秒杀目前在职场的卑微打工人,在你恍恍惚惚就业了,没了这个身份的时候。你的同龄人正在利用这个身份,把自己推荐到最好的平台,企图谋求最大效益。
所以就业前请一定要先择业,不要白白浪费了社会对应届生的偏爱。
说到应届生身份的鉴别,很多人都傻傻分不清楚。
尤其是海归和本土毕业生。
在定义海归应届生身份时,官方是这样下定义的:
留学回国人员不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届生,由用人单位规定。所以能否参加某公司校招,取决于该企业如何定义校招对象。
简而言之,海归不分应届,全靠市场企业需求视情况分析。
但国内应届生就另当别论了,据《2022年国家公务员考试报考指南》资料显示:
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
从这里我们不难看出,国内应届生定义分为2种:
(1)当年应届毕业生
国家统一招生的高校学生在入学的最后一年,即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态。
(2)择业期的应届毕业生
已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。
“择业期的应届毕业生”需满足以下条件:
拿到毕业证;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
如果立志从事公职,务必好好利用应届生身份,千万不要随意签订劳动合同和缴纳社保。
签订了三方协议,还算是应届生吗?
如果签订了三方协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。
不过,需要注意的是,如果违约,需要承担支付违约金等相关风险。
应届生身份何时失效?
已经签订劳动合同,缴纳社保后就会失去应届生的身份;超过择业期,不管是否找到工作,应届生身份都会失效。
如何理解“缴纳社保”?
社保指的是国家法定的“五险”:基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
家庭缴纳的社保(如城镇居民医疗保险)、实习单位缴纳的社保(一般为商业保险)一般不会影响应届毕业生身份的判定。
社保与应届生身份是什么关系?
上学前有社保记录不影响应届生身份:
(1)读大学前有社保记录,一般不影响大学毕业后的应届生身份;本科毕业后有参与工作。有了社保记录,在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。
(2)上学期间有社保记录影响应届生身份:以应届生身份报考公务员相关岗位,在公务员录取过程中,会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。
又是一年毕业季,你的职业规划都做好了吗?
今日话题讨论:求职的第一份工作你是喜欢小公司呢?还是大公司?
作者:Mary
责编:ie
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