武汉劳动合同签了是不是就失去应届生身份了

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劳动纠纷律师收集整理了关于武汉劳动合同签了是不是就失去应届生身份了的相关左边法律右边知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

　　

一、武汉劳动合同签了是不是就失去应届生身份了

　　

只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系;如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;如果在毕业第二年还没有确定劳动关系，属于择业期，那也还是应届毕业生。

　　

二、应届毕业生的界定

　　

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

　　

2、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。

　　

3、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　

4、非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，不视为应届毕业生。

　　

三、应届毕业生找工作应注意什么

　　

第一，要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择，因为它决定着今后的工作方向，也影响着今后再次就业。建议尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于应届生今后的发展。

　　

第二，要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。

　　

第三，要注意签订三方协议的方面问题。主要有三点，一是是否需要签订三方协议，实际上应届生就业不一定要签订三方协议，而且学生工作后社保的缴纳也不需要三方协议，因此无需担心。二是如果签订三方协议，单位是否有违约金，一般来说很多企业都有违约金，一定要在签订三方协议的时候看清楚违约金多少，防止到时候解约解除不了。三是如何解除三方协议，解除三方协议需要本人去单位说明情况，然后单位给的三方协议，之后拿着这份三方协议去学校改派拿新的三方协议。

　　

第四，要注意工作后租房问题。应届生毕业后刚刚工作不要一次性就租一年左右时间的房子，因为应届生工作并不稳定，说不定工作几个月就换工作了，到时候房子还涉及到转租的问题，因此建议学生先租三个月左右时间的房子，先适应一段时间再考虑是否续租。

　　

应届毕业生还是要珍惜这个身份，许多大型企业都是要应届毕业生，公务员招考选调生只能是应届生报名，这种难度低于国考和省考，考上是作为储备干部培养，同等条件优先提干，是国家重点培养对象，再有就是各地的人才引进政策、落户政策都是针对应届毕业生的。

　　

一、毕业入职签合同注意事项有哪些

　　

对于没有什么工作经验的大学生而言，在新入职时签劳动合同一定要谨慎小心。通常在签订合同时应注意下面事项。

　　

1、签订劳动合同应当合法

　　

依法签订劳动合同是其产生左边法律右边约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生左边法律右边约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合左边法律右边、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

　　

2、两年以下合同试用期不能超60天

　　

大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的左边法律右边和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

　　

3、工作内容、劳动条件应细化

　　

岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

　　

对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

　　

4、及时签订劳动合同

　　

劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。

　　

5、掌握相关细节

　　

签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。

　　

生活中，有部分用人单位欺负大学生缺乏工作经验与社会经验，于是在与大学生的劳动合同上动手脚，以此侵犯大学生的合法权益。为了避免自己的利益受到不必要的侵害，刚毕业的大学生应该在签劳动合同之前多了解有关劳动合同应该注意哪些方面，这样才能不落入别人的圈套。

　　

　　

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