第三届“临港工匠”揭晓,选材不唯学历,获评可直接上海落户
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8月30日,临港新片区举行第三届“临港工匠”表彰大会,20名来自集成电路、生物医药、人工智能等重点产业的“临港工匠”和20名提名者获表彰,他们从事生产、技术、研发等工作,他们以满腔激情投身临港新片区大开发、大建设,以实际行动诠释新时期工匠精神。
据悉,此次“临港工匠”入围候选人,除集成电路、生物医药、民用航空、人工智能四大核心产业外,还有来自智能新能源汽车、高端装备制造产业、氢能未来产业以及物流贸易、先进材料、现代服务业等行业。获表彰的“临港工匠”中,人数占比前三位的分别是高端装备制造产业、集成电路产业和智能新能源汽车产业,女性入围者达到13%。
“临港工匠”的选树不唯学历,他们中有博士、硕士,也有高中学历者,约半数人是中高级工、技师或高级技师。此外,他们都是发明高手,40人共计有发明专利352项。
“临港工匠”可作为候选人直接参评当年度“上海工匠”之外,符合条件者还可实施居住证专项、缩短“居转户”年限或直接引进落户等优惠政策。在第二届“临港工匠”评选启动时,新片区管委会即明确对这些“临港工匠”作为特殊人才直接落户。当年,20名“临港工匠”中6名有落户需求的工匠通过了落户审核。
临港新片区管委会人力资源部有关负责人介绍,在“临港工匠”中,有的技术工人学历不高,但技术过硬,因各种原因没有拿到高等级认证,但其能力获得了普遍认可,经过综合评定后,就可以认定为特殊人才。
在表彰会现场,2名通过审核的“临港工匠”被授予落户申请资格,“临港工匠公益服务队”授牌成立,在培养工匠方面有突出贡献的企业,被授予“十佳工匠摇篮”称号。
培育选树“临港工匠”,是临港新片区“一十百千万”职工技能登高计划的一部分,自2018年开始,每两年培育选树一次。职工技能登高计划聚焦新片区重点产业、战略性新兴产业和紧缺职业(工种),为新片区培养更多技能型人才。其中的“百”,即是培养选树100名具有临港产业特色的新型“临港工匠”。两届“临港工匠”的评选,挖掘了一批能工巧匠,弘扬了劳动精神、创新精神。
临港新片区的各企业也积极推进“临港工匠”工作室建设,打造一支与新片区发展、经济转型升级战略要求相适应的高技能领军人才队伍。之后,还将通过形成校企合作、工学交替的技能人才培养模式,邀请“临港工匠”参与授课,培养1000名“临港学徒”。最终,助推1万名一线职工提升技能等级,储备1万名重点产业高技能人才。
市委常委,临港新片区党工委书记、管委会主任陈金山出席。
作者:周渊
编辑:薄小波
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