如何避免上海居转户因个税问题被拒?附解决办法
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上海居转户落户门槛较低,每年都会有很多人去申请,但是申请成功的少之又少。那么,居转户落户会因为什么原因导致落户失败呢?个税问题的解决办法来看一看吧~
居转户虽然难,但能满足基本条件的,还是大有人在的,那么他们都因为什么原因导致落户失败呢?
没错,就是个税。一般交材料时人才不看社保,但是对税单查的非常仔细,在实操中,满足核心条件的人,最后卡在个税上的案例也确实很多。
如果你想要快速落户上海,却还不知道具体的落户政策,又不清楚自己是否符合上海落户的资格,机会来了!
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断一两个月的情况一般只要写情况说明,加盖现单位公章。
长时间断掉,不仅要写说明,还要补税,补税的滞纳金是按照天算的,要居转户的同学,一定要提早注意。
注意:
税单是一个月都不能少。
低税可以补缴,个税零申报或者未申报,补缴后审核通过的几率比较低。
近36个月税单是否和社保基数大致对应,这是考虑到了外企13薪以上及年终奖的情况。
建议宜多不宜少。
如果是36个月2倍社保通道的话,一般让你统计近3年个税总额,平均下面每个月,就是和社保基数对应的标准。但近3年不能有断交或者零申报。
零申报只要不在36个月以内,一般要求补充情况说明并补缴个税。
如果发生在36个月以内,而又没有正当理由,一般36个月就断了,从下一个个税正常月开始再往后顺延36个月。
如果长时间零申报或无申报,必然要求补税,甚至直接拒掉。
个税是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。
这一点非常重要,也是很多人都卡在上面。
很多人是外服、派遣,这个要分两种情况,派遣的公司必须有人社局颁发的派遣资质。
如若不是,社保和个税出现缴纳单位不一致,直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。
假设你是人社局备案的外服或者派遣,依然需要通过劳动合同,派遣协议等,进而由人才中心判定合理性及一致性。
有很多朋友反应自己有在上海两家甚至以上公司同时以工资、薪金的形式缴纳个税的情况。
这种情况,如果是集团公司关系,出具情况说明,并提供工商局资料附工商局档案章;
如果无关联的公司,则需要合并报税。
当然合并报税看具体情况,如果材料已经到了市里,再合并也来得及。
很多朋友自己是法人,又在其他公司任职,往往都有这个问题,要特别注意。
如果你正在准备材料,强烈建议在上海税务网注册,并经常查询个税缴纳情况,尽早准备起来。
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