上海居转户资讯：落户后离职员工被索要违约金合理吗

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一些单位为员工办理进京落户手续，都要同时商定违约金，也就是在商定的服务期满之前，假如员工跳槽，要支付违约金。落户北京一年后离任公司向员工索赔违约金，法院不予支撑。
据媒体报道，在北京，找到可能在京落户的工作不轻易，因为名额有限。上海居转户办理本市长期居住证，并申请积分（目前只要在提交申请材料时有积分即可），持有居住证期间依法纳税并缴纳社保累计满7年（符合其他激励政策可减少年限）。一些单位为员工办理进京落户手续，都要同时商定违约金，也就是在商定的服务期满之前，假如员工跳槽，要支付违约金。而北京海淀法院近日审结的案件显示，这样的违约金法院并不支撑。
高校硕士研究生李先生毕业后，进入北京一家设备公司工作，公司为他办理了进京落户手续，并商定3年服务期及违约金。入职第二年，李先生就提出离任，双方解除了劳动关联，可公司没为他办理档案转移手续，李先生起诉请求公司办理手续，公诉起诉请求李先生支付违约金，并表示，在他付违约金之前，公司无需为他办理档案转移手续。在记者采访进程中，很多人都有过类似经历。
劳动者一：“我毕业时也碰到这个问题，要跟单位签约，而后它给我办理户口，但我必须在单位工作满5年。假如5年内我走的话，就得向他支付违约金，我也只能是等到满5年之后才跳槽。”
劳动者二：“你不签有别人签，留京指标切实太难得了，只能硬着头皮给签了。上海居住证转户口满足落户基本条件可要求单位人事网上注册，个人再注册一个账号填写基本信息，个人准备相关纸质材料（建议提前1-2个月准备）。后来想提前走，也只能等着人家跟约到期后，才可能去做这件事件。”
公司向法庭提交的双方签订的《许诺书》商定：“自己李先生为设备公司招收的应届毕业生，且由公司为自己办妥进京落户各项手续，自己与公司签订三年劳动合同，现自己慎重许诺，自己将严格履行此劳动合同，不管任何起因，假如自己不履行此劳动合同期限，自己批准支付公司办理户口等经济丧失跟违约金。上海居住证转户口满足落户基本条件可要求单位人事网上注册，个人再注册一个账号填写基本信息，个人准备相关纸质材料（建议提前1-2个月准备）。”实际上，因为这份《许诺书》，一些劳动者确切是在交了违约金之后走人的。
劳动者三：“当时是这样的，我觉得新单位可能更适合我，而且原来合同里面也写的很明白，我对原来接收单位也有点抱歉，所以我就交了违约金。”
切实劳动者是完全可能通过诉讼维权的。
北京海淀法院经审理，认为依据我国《劳动合同法》第五十条划定，该用人单位应在解除或终止劳动合同后15天内为劳动者李先生办理档案跟社会保险关联转移手续。就违约金问题，我国现行相干劳动法规已明白划定，除违背因培训商定服务期及违背竞业禁止任务的两种情况外，用人单位均不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。而此案双方签订的《许诺书》中，因办理进京落户手续所作出的对于违约金的商定，违背劳动、法规，应属无效。因此对该公司请求李先生支付违约金的诉讼恳求，法院不予支撑。
终年代办劳动争议诉讼的北京致诚公益时福茂剖析，用人单位与劳动者之间不得随便商定违约金。商定违约金的情况只有两种，一种是《劳动合同法》第22条划定，也就是用人单位为劳动者供给专项培训，并且支付了用度。假如商定了一定的服务期，在服务期内劳动者提前解除劳动合同的，应当向单位支付违约金;另一种情况是对于贸易机密或者常识产权的保密事项，假如你有保密任务，在竞业限度内，不合乎竞业限度的划定，你最后违背了划定，应当向用人单位支付违约金。也就是说，除非合乎劳动法第22条跟23条划定，其余任何情况都不得与劳动者商定违约金。
一些用人单位感到很委屈，难道劳动者可能不信守许诺吗时福茂给出这样的倡导，从情势上来看，劳动者确切不依照商定的服务期去履行合同，有不取信用之嫌，但留住人才不能靠强迫性的划定，而应当靠单位的制度，比方供给更多的平台给他施展才干的机会，让他更有一种归属感，让他乐意在这儿服务，乐意忠诚于单位，这才是用人之道。
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