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上海居转户资讯:落户后离职员工被索要违约金合理吗

栏目:上海居转户资讯 人气:发表时间:2020-10-28

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一些单位为员工办理进京落户手续,都要同时商定违约金,也就是在商定的服务期满之前,假如员工跳槽,要支付违约金。落户北京一年后离任公司向员工索赔违约金,法院不予支撑。
据媒体报道,在北京,找到可能在京落户的工作不轻易,因为名额有限。上海居转户办理本市长期居住证,并申请积分(目前只要在提交申请材料时有积分即可),持有居住证期间依法纳税并缴纳社保累计满7年(符合其他激励政策可减少年限)。一些单位为员工办理进京落户手续,都要同时商定违约金,也就是在商定的服务期满之前,假如员工跳槽,要支付违约金。而北京海淀法院近日审结的案件显示,这样的违约金法院并不支撑。
高校硕士研究生李先生毕业后,进入北京一家设备公司工作,公司为他办理了进京落户手续,并商定3年服务期及违约金。入职第二年,李先生就提出离任,双方解除了劳动关联,可公司没为他办理档案转移手续,李先生起诉请求公司办理手续,公诉起诉请求李先生支付违约金,并表示,在他付违约金之前,公司无需为他办理档案转移手续。在记者采访进程中,很多人都有过类似经历。
劳动者一:“我毕业时也碰到这个问题,要跟单位签约,而后它给我办理户口,但我必须在单位工作满5年。假如5年内我走的话,就得向他支付违约金,我也只能是等到满5年之后才跳槽。”
劳动者二:“你不签有别人签,留京指标切实太难得了,只能硬着头皮给签了。上海居住证转户口满足落户基本条件可要求单位人事网上注册,个人再注册一个账号填写基本信息,个人准备相关纸质材料(建议提前1-2个月准备)。后来想提前走,也只能等着人家跟约到期后,才可能去做这件事件。”
公司向法庭提交的双方签订的《许诺书》商定:“自己李先生为设备公司招收的应届毕业生,且由公司为自己办妥进京落户各项手续,自己与公司签订三年劳动合同,现自己慎重许诺,自己将严格履行此劳动合同,不管任何起因,假如自己不履行此劳动合同期限,自己批准支付公司办理户口等经济丧失跟违约金。上海居住证转户口满足落户基本条件可要求单位人事网上注册,个人再注册一个账号填写基本信息,个人准备相关纸质材料(建议提前1-2个月准备)。”实际上,因为这份《许诺书》,一些劳动者确切是在交了违约金之后走人的。
劳动者三:“当时是这样的,我觉得新单位可能更适合我,而且原来合同里面也写的很明白,我对原来接收单位也有点抱歉,所以我就交了违约金。”
切实劳动者是完全可能通过诉讼维权的。
北京海淀法院经审理,认为依据我国《劳动合同法》第五十条划定,该用人单位应在解除或终止劳动合同后15天内为劳动者李先生办理档案跟社会保险关联转移手续。就违约金问题,我国现行相干劳动法规已明白划定,除违背因培训商定服务期及违背竞业禁止任务的两种情况外,用人单位均不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。而此案双方签订的《许诺书》中,因办理进京落户手续所作出的对于违约金的商定,违背劳动、法规,应属无效。因此对该公司请求李先生支付违约金的诉讼恳求,法院不予支撑。
终年代办劳动争议诉讼的北京致诚公益时福茂剖析,用人单位与劳动者之间不得随便商定违约金。商定违约金的情况只有两种,一种是《劳动合同法》第22条划定,也就是用人单位为劳动者供给专项培训,并且支付了用度。假如商定了一定的服务期,在服务期内劳动者提前解除劳动合同的,应当向单位支付违约金;另一种情况是对于贸易机密或者常识产权的保密事项,假如你有保密任务,在竞业限度内,不合乎竞业限度的划定,你最后违背了划定,应当向用人单位支付违约金。也就是说,除非合乎劳动法第22条跟23条划定,其余任何情况都不得与劳动者商定违约金。
一些用人单位感到很委屈,难道劳动者可能不信守许诺吗时福茂给出这样的倡导,从情势上来看,劳动者确切不依照商定的服务期去履行合同,有不取信用之嫌,但留住人才不能靠强迫性的划定,而应当靠单位的制度,比方供给更多的平台给他施展才干的机会,让他更有一种归属感,让他乐意在这儿服务,乐意忠诚于单位,这才是用人之道。
延长浏览:一方违约应如何处理合同违约如何请求抵偿定金、违约金侵害抵偿金三者之间的关联合同违约金商定的上限是多少

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