博士学位进高校待遇究竟如何？

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从高校人才网获悉，不少高校面向社会招聘。“提供15万～30万元安家费，甚至有的高校为了吸引人才，给出100-200万的安家费。5万～20万元科研启动经费，有突出成果者‘一事一议’”“年薪50万～80万元；有的地方政府也额外给15-30万的安补贴”……

　　

通过梳理可以看到，不少高校都在扎堆招博士，且待遇吸引人。比如河南理工大学博士招聘待遇就有：发放住房补贴25万元（税前），安家费6万元（税前），科研启动金工科类专业8万元，理科和人文社科类专业6万元；不具有副教授职称的，内聘为副教授（根据个人教学、科研业绩完成情况，年收入为12万元～25万元，业绩成果符合学校高层次成果奖励条件的给予另外奖励）；已经具有副教授职称的，内聘为教授（根据个人教学、科研业绩完成情况，年收入为15万元～30万元，业绩成果符合学校高层次成果奖励条件的给予另外奖励）。提供校内过渡住房一套；解决子女在附属小学、幼儿园的上学问题……

　　

通过高校招聘网，我们看到，位于江西南昌北面的华东交通大学招聘信息非常吸引人，为了吸引杰出人才，开出140-160万的年薪，提供住房补贴、安家费人民币300万；科研启动经费人民币400万（人文社科类100万）；学校提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）；同时还安置配偶工作...就算是优秀的博士，华东交通大学也开出了20-30万的年薪，提供住房补贴、安家费40万；科研启动经费20万以上（人文社科类10万）；前三年享受每月博士津贴800元，合计2.88万；相对紧缺学科的，其住房补贴、安家费上浮15%；优秀海归人才，其住房补贴、安家费上浮20%。

　　

　　

南昌师范学院为了招聘博士，给出的条件也相当诱人：如提供事业编制；博士人才待遇46万-68万，包含安家费、博士津贴、科研启动经费；免租金提供两室一厅过渡住房5年（带科研项目入职过渡房使用期可延长至8年）；博士在取得副高专业技术资格之前享受副高三级（专业技术七级）绩效工资；博士在职称评审时同等条件下优先，岗位聘用即评即聘；博士配偶具有硕士及以上学位的，符合江西省人才引进政策，经考核合格可解决事业编制，不能解决的可按照人事代理方式安排；具有全日制大学本科学历，符合学校岗位需要的，可按校内人事代理方式安排相应工作......

　　

　　

近几年高校很多专业对于高端人才的需求很旺盛。所以我们时常看到高校极具吸引力的招聘也不奇怪。某高校招聘人员表示，为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。

　　

为了了解在高校人才流动中什么样的工作环境更具吸引力，麦可思曾开展中国高校工作吸引力调查。研究发现，“满意的薪酬及福利”（66%）是参与调查的大学教师眼中具有工作吸引力的大学最需具备的条件，其后依次为“个人的学术/职业发展能够得到有力支持”（61%）和“晋升、排课、评优等各方面管理制度公正、透明”（53%）。在工作条件相同的情况下，“除公积金以外的住房补贴、教师宿舍或购房优惠”和“高质量的子女入园入学机会”（均为62%）是对大学教师最具吸引力的福利待遇。

　　

既然高校开出的待遇这么诱人，那么为什么还是有那么多的高校老师无法获得博士学位呢？其实，不是不想，是不能！一是国内的博士入学门槛相当之苛刻，以体育类博士为例，全国体育博士点也不过区区二十来所学校，而中国那么多所大学，绝大部分大学都设有体育学院，每个学院的体育老师那么多，其录取难度可想而知。就算运气好录取了，一般要全日制就读，想要写出合格的博士论文从而顺利博士毕业，也是非常之不容易。

　　

近期，我们国父大学录取了几位国内体育学院的老师，止步在硕士学历多年，不管是个人职称还是待遇，很难有更大的提升空间。国父大学的体育管理博士学制2年，寒暑假集中授课，平时国内线上授课。不用担心因为读博影响了工作和家庭，也不用参加全国联考，很好地解决了一些体育老师学历提升难的问题。