打造“高新”博士后品牌，让青年人才挑大梁

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近日，江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司实验室内，博士后卞维柏正专注进行材料分子测试。他所在的博士后工作站，是常州国家高新区最早获批的国家级分站，进站3年来，卞博士先后完成了2项重大课题研究。

　　

　　

当前，常州正全力打造全国青年创新创业最向往的城市，博士后工作站成为了引进高层次人才的高质量载体。依托博士后工作站，常州高新区各类产业“人才蓄水池”持续扩容，尤其是去年以来，成绩斐然。

　　

截至目前

　　

全区共有30家博士后工作站，其中国家级博士后工作站9家，省级博士后创新实践基地15家，市级博士后创新实践基地6家，累计招收博士后81人。2021年至今，全区办理博士后进站12人，同比增长71%，进站人数位列各辖市区之首；5名博士后成功入选江苏省科研资助计划，A类项目入选数量位居各辖市区之首。

　　

“四位一体”构建产业人才生态圈

　　

人才是创新发展的第一资源，高新区聚力打造涵盖政策支持、平台支撑、引育并重、服务配套“四位一体”的产业人才生态圈。

　　

卞博士毕业于西安理工大学材料物理和化学专业，之后直接进入了企业博士后工作站。由他牵头的2个项目，主要针对化工废料中分子材料如何进行有效吸附展开。据了解，企业不仅为研发创造了很好的平台和硬件条件，在生活方面也给予了很多保障。

　　

　　

江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司于1999年落户高新区，董事长郜九宏说，当时就是看中了这里的人才优势。自2004年升格为国家级博士后工作站以来，开设多个课题，先后与浙江大学、武汉大学、南京农业大学等高校建立战略合作关系，联合培养了14名博士后，已出站7名，目前在站7名，参与多项国家级、省级重大课题项目，带来直接经济效益2000万元，间接经济效益5000万元。

　　

“我们的研发投入每年都有数千万元并逐年递增，2021年研发投入达4100万元，通过项目人才的孵化，将高层次人才这个‘关键变量’转化为创新发展的‘持续增量’。”郜九宏说。

　　

“链式融合”实现科研成果与生产力对接

　　

常州高新区博士后工作站致力于推动科技成果与现实生产力对接，促进产业链、创新链、人才链、资金链融合共生。

　　

在常州华科聚合物股份有限公司，由博士后工作站主导的多项成果已实现产业化。2019年底，由在站博士赵银主导研发的光伏背板用强化复合胶实现量产，打破了国外垄断。虽然只是光伏行业细分领域一个很小的产品，但原材料实现了国产替代。目前年产能达5000吨，年销量达700吨，产值约3000万元，全国市场占有率已达30%。

　　

　　

在站博士后蒋红娟主导的“大型海上风电机机舱罩用高性能树脂的开发及应用研究”课题，通过一年的技术攻关，突破了产品技术瓶颈，现已通过上海电气、GE等海上风电项目的产品认证，批量化推广中。同时还有2个项目在研。“实现在海上如何发电，同时降低市场成本。”蒋红娟说。

　　

效益可以数字化，但博士后的引领作用却是不能量化的。自企业设站以来，蒋红娟博士从原本的研发技术人员一路成长为公司的研发总监，目前除了科研项目，还主抓技术人才的管理和培养工作。

　　

此外，因联合培养博士后工作，高新区引入高校导师60人次，培养企业骨干队伍1250人次，博士后工作站“人才磁场”效应彰显。

　　

　　

　　

“阶梯式”培育打造“高新”博士后品牌

　　

既能“引凤来栖”，又能让高端人才“振翅高飞”，高新区以“十大人才工程”推进专班方案为引领，全力做好“高精尖”人才的引、育、留工作。

　　

2021年以来，积极承办“名城名校合作行创新创业赢未来”活动，组织优秀设站企业赴上海、大连等4所高校开展博士后需求对接，并在全国21所高校设立引才工作站，为打造长三角创新“强磁场”提供智力支撑。

　　

　　

下一步，常州高新区将继续坚持博士后建站市级、省级、国家级“阶梯式”培育模式，打造“高新”博士后品牌。持续实施“百校千企万名英才集聚工程”，深化与博士后设站企业关联度较高的高校建立战略合作关系，使企业博士后工作站成为地区经济转型升级的“推进器”和“新引擎”。

　　

　　

　　

　　

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