如何看待非全日制研究生受到的就业歧视？

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相关问题：

　　

作为HR或者用人方，会区别对待全日制和非全日制研究生学历的候选人吗？近日，有不少学生反映，有企业在招聘问答环节中直接明确回复，「不招收非全日制研究生」，有的HR更是直接表明，全日制和非全日制研究生的区别大了去了，「非全日制=本科生」。一时间，很多非全日制研究生表示不满。

　　

前几天网传武大1819级非全日制不让校招的问题，

　　

如何看待武汉大学不允许18级19级非全日制硕士研究生参加校招？

　　

很快就迎来了一波弃读潮，据说绝大部分都是非全日制，

　　

如何看待69名准研究生放弃入学资格“录而不读”？

　　

在我看来，非全日制的价值无非就是很多不分全日制非全日制的地方能填个“研究生学历”而已。

　　

至于有些人拿教育部解释或者说规定同等来解释...

　　

那的看看你是为了说服自己还是说服公司...

　　

对公司而言，除非教育部能规定必须招多少非全，否则什么相同只能是自欺欺人。

　　

如果你是什么缺口五百万人的企业，别说你什么非全了，就算是专科也来者不拒，

　　

可现在哪个专业不是全日制研究生都要不完？

　　

这叫歧视？那显然歧视无处不在，

　　

先把非985/211不要给解决吧...

　　

我觉得这样的新闻还是很有意义的，不然一些老师、培训机构、不知是蠢还是坏的憨憨们继续忽悠人。

　　

>>>贱贱的圈|群|站<<<

　　

理想的状态下，HR可以挑选出非全日制学生中的精英，辨别出全日制学生中的水货

　　

那对HR的能力要求，不光能从普遍灌水的简历中，分辨出真和假，还要从面试时的蛛丝马迹中，推测出真实的水平

　　

抛开成本谈质量，那都是耍流氓

　　

给大家讲一个刚发生在我们公司的事情吧

　　

要招一个亚太区的高级经理，用了几家家猎头公司，弄来了20多份的简历，三个HR交叉电话面试，每个电话面试60分钟，然后选了4个人出来，每个人用商务舱接到阿姆斯特丹来参加面试，附带五星级宾馆住两天和运河一日游

　　

最后，班加罗尔的印度小哥胜出

　　

就是这个(他同意我放照片，顺便想问问他的长相在中国吃香不)

　　

　　

这次招聘具体花了多少钱我不知道，我知道的成本有：猎头公司的费用、4张往返机票、4个酒店房间、推荐印度小哥人拿了3000欧的推荐费

　　

那你知道我们公司对应届生招聘的成本预算么？

　　

每个人1000……还包括了简历筛选软件的分摊和HR的人工

　　

所以当HR给我说，他们招学生的时候，就看学校排名，我觉得他们不专业，草菅人命，教条主义，偷懒摸鱼

　　

当看到系统里面一个应届生职位700多份简历的时候，我觉得他们也真不容易……

　　

话说回来，就业……不本来就是个筛选过程么，用什么标准，都可以说成歧视

　　

不用这些标准，莫非要回到拼爹拼颜值的时代

　　

这真是内行看门道，外行看热闹。我帮大家梳理下根本原因吧。

　　

这是典型的摸着石头过河的政策，设立之初没有完全考虑到现实和可能发生的情况。

　　

学校和教育部也是一直在博弈。

　　

所以大家互踩没有必要！

　　

以前的研究生是分在职和全日制

　　

在职是单证，主要针对定向的在职人员，你自己的单位认可就行，所以单证也无所谓。

　　

大家注意，在职研究生有学位证，没有毕业证（学历）。

　　

重点是：毕业证（也就是学历证）统一在学信网可查。

　　

在职研究生的培养和发证（学位证），基本学校说的算，因为并不需要上传到教育部官方的学信网，学信网查不到。

　　

所以导致了：在职研究生在近些年基本演变了花点钱就能弄到的文凭，很水。

　　

高校为了创收和一些不得不培养的关系户，把在职搞得很简单，甚至有很多人从来没上过课，都能拿证，甚至在职博士，学校只在乎你交没交学费，或者你能不能给学校带来一些项目、关系等等。

　　

你能给学校带来百万级的项目，你人根本不用来，送你在职研究生文凭，带来千万级项目，送你在职博士文凭，这都是太正常的现象了。

　　

教育部注意到了这个问题，这在职越搞越水，自己也控制不了，必须改革。

　　

于是在前两年，将在职研究生化作历史，推出非全日制。

　　

初衷是这样的，统一考试，把难度提上来，让真正有水平的人上，叫做非全日制，毕业双证，毕业后具有和全日制相同的待遇。

　　

当然还有一部分人，很水，还必须要搞个文凭，只对自己的单位有用即可，那么也留条后路，就是同等学力申硕。

　　

于是，非全日制铺开了。

　　

但是大家都忽略了一个问题，

　　

1、已经工作的同志们，已经逐渐的丧失了安心学习的能力

　　

2、刚出的政策，大家都在观望，不敢轻易去当第一个吃螃蟹的人

　　

所以导致了非全日制研究生，本身大家都在观望报的人就少，而一志愿报的，大部分人根本过不了国家线，名额空出来很多，但非全对学校来说，是非常好吃的肥肉，学费高（很多专业两年近十万），学生占用学校的资源还少（不提供住宿等）。所以学校把大量全日制没考上的调剂到了非全日制。美其名曰，教育部都发文了，全日制非全日制都一样，大家就上吧。

　　

然后到就业就又出了问题。

　　

有的学校非全是统一上课，有的学校是周末上课，有的学校是寒暑假上课等等。大部分学校的非全日制录取线比全日制的低，小部分名校由于不缺人报考全日制和非全则统一划线。但用人单位的人事部门，他不管你教育部是怎么规定的，更不会一所一所的学校去查你这个非全是否和全日制统一划线，统一培养来判断能力是否一样。

　　

HR美其名曰，我全日制的简历的筛选不过来，干嘛再去看非全日制的？

　　

这种现象不只在私企，在高校、公务员更是，连教育部直属高校自己招老师，都不要非全。根本原因不还是全日制的就已经供大于求了吗，你拿着教育部的文件有啥用？

　　

所以，今年教育部又意识到了这个问题

　　

亡羊补牢，在非全的文件上加了一句话，原则上非全日制针对在职定向人员。

　　

其实当初设立也是这个原则，只是没有考虑到没工作的应届生占了非全的大头，在职人员定向考非全，能考上的太少了。但学校不管你那些，名额不能浪费，鼓励应届生调剂到非全。

　　

本身一个政策的发布到社会接受，就会有时间上的延迟响应，而在全日制研究生就业都供大于求的前提下，非定向的应届生考非全的日子不好过，就再正常不过了。

　　

近期湖南大学有一个新闻也很热。

　　

　　

如何看待？其实这69名放弃读研的同学，有近60人是非全。

　　

说句题外话，大家都知道在北京落户很难，有两个方法不但可以落户，还能直接把配偶的户口直接落在北京。

　　

啥方法？

　　

1、博士后

　　

2、军人

　　

这导致了北京好多博士没解决户口的，都去做了博士后。甚至有土豪想落户，花小一百万跟博士后结婚的，拿到户口再离婚。

　　

但是呢，去年博管会说了，在职博士后（也就是博士后工作站），不给你解决户口了，只给流动站全日制博士后解决北京户口。一刀切，政策发布就执行，导致很多北京工作站的博士后非常不满。

　　

但是无论哪个站，无论何种形式，博士后做的工作，出站要求等等，都一样。

　　

这算不算歧视呢？

　　

这能怪谁呢。

　　

非全日制研究生也如此，即使内在什么都一样，

　　

名字不一样，他就不一样。

　　

“凡选择必有歧视”——薛兆丰

　　

凡是有选择就要有选择的标准，选择的标准就是歧视，歧视其实就是区别对待。所以在经济学里面歧视是一个中性词。产生歧视的原因有很多，最自然的一点，是因为世界上总是存在信息不对称，你对一个人的了解往往是需要花很多时间的，你时间不够，给不起这个时间，所以就只能根据这个人所从属的群体、你对这个群体的一般印象来对这个个体做出判断，这就是歧视的一种。

　　

HR在招聘职位的JD中会写明工作内容和职责，也会相应提出招聘标准，比如“限男性”，“身高160cm以上”，“年龄35岁以下”，“限211大学毕业”等等，这都是很自然的事情，“不招收非全日制研究生”同以上这些标准是一个性质，无可厚非。

　　

按照左边薛老师右边的说法，择偶也是歧视，具有排他性和区别性对待，选择了跟某人结婚，也就意味着歧视了世界上其他的男人和女人。所以人生而平等？别傻了，告诉你歧视永远不可避免，但被歧视没啥大不了的！

　　

国家当然认可，不认可的是部分企业，但国家正在不断引导整个社会一起认可。国家不仅认可非全研究生学历，而且规定非全研究生所获得的学历学位与全日制研究生所获得学历学位具有同等左边法律右边效力。

　　

但对于企业来说，目前的认可程度依然有限，就像曾经的自考本科、专升本、在职研究生等一样，国家一直是认可的，但是企业招聘的时候是不认可的。

　　

虽然很多企业对于非全并不认可，但这也并不是说非全研究生就没有价值了。自从2016年在职研究生招生政策改革之后，非全研究生要有了正规招考流程，毕业所颁发的证书也是受教育部认可。以前在职研究生花钱随便读的乱象已经消失了，非全日制研究生入学门槛和教学质量都得到了很大的提高，使得很多应届生也选择了报考非全研究生。

　　

2020年4月，教育部明确强调要做好非全日制研究生的就业工作，人民日报也公开呼吁社会将非全研究生与全日制研究生学历同等看待，抵制企业在就业招聘时的歧视问题。另一方面，随着考研压力越来越大，就业形势也愈加严峻，使得国内企业对于高学历、高层次人才的需求越来越大，非全研究生的发挥空间也必然越来越大。

　　

所以说，从这一系列的情况看来，非全研究生的认可度一直都在不断提升，未来的价值和含金量也会越来越大。这也是非全研究生的报考人数一直上涨的主要原因，未来这个趋势也不会改变，这一系列情况只会使得未来非全日制的研究生越来越难考。

　　

1.有经济来源，学历和能力一起提高

　　

读非全的无非两个群体，一个是一些应届生，对于那些想早点去社会历练、早日实现经济独立的同学来说，非全日制是很好的归宿。一方面可以自己边赚钱边读研，不担心经济来源，另一方面也可以在社会和校园中同步学习，提升自己的能力和学历。在职人员是非全研究生的主要报考群体之一，很多是在升职加薪时遇到了瓶颈，或者是想为未来发展上增加一点砝码，多年的工作已经有了一定的经济积累，这时候来读研无疑是很好的选择，还能再一园一次自己的校园梦。

　　

2.升职加薪的重要指标

　　

在体制内，学历的升职加薪的一个重要参考指标，特别是在一些大型的国企、事业单位甚至是政府机关。虽然学历不代表你的能力，但是在体制内这个鱼龙混杂的大集体内，如果你没有过硬的关系，高学历就成了你获得更多机会的重要凭借，比如很多副部长、部长甚至更高的职业会明确要求党员、硕士学历等这些硬性指标。

　　

3.积累更多的人脉

　　

不管是应届生，还是在职场打拼多年的在职者，积累更多高学历的人脉都是有很多好处的。读研之后，我们接触到的都是更加优秀的人，这些人来自五湖四海、各行各业，可能有企业的老总，也可能有政府的领导，还可能有创业的成功者，当然也有一些宝妈、白领和刚毕业应届生等等。

　　

大部分学校会将非全日制研究生的同学安排在一个班级内，通过几年的接触，你会认识到很多优秀的人，结交一些知心的朋友，学习他们身上的闪光点，积累更多有用的人脉，这对你未来的发展必然是大有裨益的。

　　

1.周末上课，很辛苦

　　

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