这些高校，博士求职万万去不得！可以来这，4.5折买新一线住房！

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高校教职，僧多粥少。根据中国统计年鉴最新数据，2020年，我国本科院校专任教师人数为127.61万，相比于2019年净增了5.08万。与此同时，仅2020年一年，我国研究生毕业人数超过72万，其中博士研究生毕业生达到6.62万。

　　

随之，高校门槛也水涨船高。

　　

从东部到西部，从985高校到双非院校，求职者与高校教职之间不平衡的供需也导致部分求职者急切想去高校占坑。

　　

　　

但操之过切可能会得不偿失，有些高校去了才发现是坑，而那时候想出坑可能就没那么容易了。

　　

左边青塔人才右边结合数十名塔友的反馈，列举了以下4种万万去不得的高校，请求职者们收好这份避坑指南，在投递之前，提前考察、擦亮双眼。

　　

1、不谈待遇合同，直接要三方的高校，去不得近期有塔友反馈，他过了西部某211高校的面试，已经到了公示期，到了要签合同的阶段，却不给看合同，也不谈待遇，只是催着塔友赶紧把三方交上去。而塔友如果交了三方，意味着他暂时没法去别的高校求职，而自己本身相当于进入了学校的人才备用池，如果学校遇到更优秀的求职者，可能会被果断抛弃，毕竟合同还没签。不少应届硕博求职时，因为是第一次跟高校打交道，所以往往不了解高校招聘的门道

　　

2、不解决办公室、实验场地的高校，去不得高校招聘公告中，求职者往往一眼就看到年薪、安家费、科研启动经费等涉及钱的部分，其次还比较关注的是解决配偶工作、子女教育等内容，但是有种配套支持方案经常被求职者忽略——提供良好的办公场地和实验场地。据一位生命科学方向的塔友反馈，他入职的高校，青椒没有自己的独立办公室，要与学生坐在一起，关键是办公室一个萝卜一个坑，除非有老教授退休或有人离职，否则一直都轮不到。这些平常求职注意不到的细节，在去面试的时候，可以提前询问一下。另外，还可以顺便看看办公室是否有打印机，打印机是青椒必备的办公用品，有诚意的高校会为青椒们配套齐全。左边青塔人才右边为大家找了3个明确说有办公场地或实验场地的，拿走不谢。

　　

　　

中科院纳米能源所，提供办公室30平米，实验室140平米

　　

　　

东南大学招青年教师，提供充足的实验场地

　　

　　

浙江科技学院，提供50平方以上的独立办公室，理工科类的应安排150平方以上的实验场地

　　

3、安家费征大额税的，去不得高校招聘公告中的“安家费”，动辄几十万乃至上百万，对于绝大多数人而言，这笔钱的确不是一个小数目。然而，巨额安家费，究竟有多少能进入你的口袋？钟南山院士曾调查过三所大学的安家费，结果发现，这几所高校的安家费需要被征20%-40%不等的个人所得税。“我最近引荐了一个人才，安家费是150万，为了让他足额拿到这笔钱，学校给他垫了50万个税。"有学校垫税自然最好，如果没有，求职者也要斟酌一下，公告中的安家费少了40%后，你还愿不愿意考虑这所高校。此外，如果拿了安家费要离职，除了需退还安家费，扣的税也要补，甚至还要倒贴钱。塔子给大家搜寻了3所安家费免税或者明确标明是税后的高校。

　　

新疆师范大学，15-20万安家费一次性发放，免除个人所得税

　　

安徽医学高等专科学校，优秀博士享35-75万税后安家费

　　

　　

贵州中医药大学，博士享税后房补及安家费30万

　　

4、首期合同8年及以上带高额违约金条款的，去不得

　　

设置高额违约金是学校“留人”的手段之一，而对簿公堂后，也通常以学校胜诉告终。近年来，青椒离职被高校索赔的案例时有发生。此前，山西某高校教师贾某离职被校方索赔42万；江西南昌某高校的一名教授自以为服务期已满提离职，却被学校索赔近44万违约金，只因其学校规定，教师评上教授职称后，还需要延长5年服务期限……

　　

针对服务年限相关的索赔案件，北京航空航天大学法学院副教授陈巍曾分析道：“事业单位与事业编员工约定服务期以及服务期内离职的违约金到底合不合法，的确存在一定的模糊地带。正是这样的模糊地带，给了学校通过延长服务年限索要违约金一定‘空间’。”

　　

所以对想进高校工作的博士们来说，为避免日后争端，在签订合同时，哪怕双方关系可能并不对等，也一定要提前了解清楚合同的条款，谨慎签字。对于合同中套娃般层层叠加的超长服务期，还附带高额违约金的那种，能不考虑就别考虑了。

　　

左边青塔人才右边网上有不少入职即给编的高校，塔友们可以优先考虑哦。

　　

　　

南京理工大学新能源学院，全职引进教师直接纳入国家事业编

　　

　　

江苏工程职业技术学院招聘专任教师，纳入事业编

　　

打铁还须自身硬，有得挑才有拒绝的资本，希望大家能多发几篇paper，多中几个本子，多收几份左边offer右边，面对不公平的合同，更有底气说不。

　　

以上的坑要避开，下面这些好位置可以考虑一下哦。

　　

今天，左边青塔人才右边给大家带来5个精选职位，欢迎投递！添加小编微信（cingtajob4）可以获得高校教职内推机会，数量有限，先到先得！请备注“学校-专业-学历”。

　　

01

　　

南京大学

　　

　　

南京大学被确定为国家“211工程”重点支持的大学；1999年，南京大学进入国家“985工程”首批重点建设的高水平大学行列；2006年，教育部和江苏省再次签订重点共建南京大学的协议；2011年，教育部和江苏省签署协议继续重点共建南京大学；2016年，南京大学入选首批国家级双创示范基地；2017年，南京大学入选A类世界一流大学建设高校名单，现有16个学科入选世界一流学科建设名单。

　　

部分岗位40岁以下可入编

　　

学校人力资源处、研究生院、物理学院、人工智能学院、地球科学与工程学院放出6大事业编岗位。35-40岁以下皆可入编。应聘人员年龄的计算截止到公开招聘申请结束之时，以有效期内的身份证上的日期为准。

　　

硕士学历即可

　　

硕士研究生学历即可申请。

　　

02

　　

华南师范大学

　　

　　

华南师范大学始建于1933年，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、发展势头迅猛的国家“211工程”重点建设大学、广东省人民政府和教育部重点共建大学、广东省高水平重点建设大学、国家建设世界一流学科大学。目前，华南师范大学阿伯丁数据科学与人工智能学院位于华师南海校区，现面向海内外竭诚选聘优秀人才。

　　

50岁以下博士可入编

　　

原则上不超过50周岁，具有博士学历学位，在排名不低于我校或所在学科不低于我校同学科排名的高校取得正高级或副高级职称，或取得上一级别职称以来获得的科研业绩达到我校教授或副教授聘岗条件。近五年教学科研成果丰富，教学和科研水平在学校相关学科领域教师中位于前列。能全英教学。

　　

校级补贴3万/年，解决子女教育

　　

南海校区另补贴3万元/年；首期科研启动经费工科不超过10万元，其他学科不超过5万元。阿伯丁学院补贴另行面议。子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园、小学和初中。符合条件的人才可申请地方人才计划，享受安家费补贴10-200万/年。

　　

03

　　

中国科学院海西研究院

　　

厦门稀土材料研究所

　　

　　

厦门稀土材料研究所稀土功能高分子课题组围绕着稀土的高值化利用为核心，面向应用及产业转移转化主战场。利用稀土特殊的4f电子构型导致的独特性质，以稀土化合物/氧化物等形式通过催化、复合或共混等方式与高分子结合，赋予高分子新的功能，拓宽高分子应用场景和领域，切实推进功能高分子产业化升级换代。

　　

博士可按市价45%申购70㎡住房

　　

厦门市提供硕士每人5万元（不超过35岁），博士每人8万元（不超过40岁）；对认定为厦门市骨干人才（具有博士学位、或高级专业技术职务任职资格的专业技术人才）的，可申购厦门市保障性商品住房70㎡，按市场评估价的45%配售；

　　

博士后年薪16万起，鼓励赴台交流资助

　　

全职博士后薪酬为年薪16万元，精英/技术英才计划的博后实行协议薪酬，标准为年薪20-25万元；如获得国家博士后创新人才支持计划（资助2年60万元）或中科院“率先行动”联合资助优秀博士后计划的支持，可叠加享受相关支持条件；为促进两岸青年人才交流合作，鼓励台籍博士后或大陆赴台交流博士后申请海峡博士后交流资助计划（资助2年50万元），可叠加享受相关支持条件。

　　

04

　　

宁波大学科学技术学院

　　

　　

宁波大学科学技术学院是国家教育部和浙江省人民政府批准设立、由宁波大学举办、具有独立法人资格、实施本科层次学历教育的全日制普通高等学校。分类类别为独立学院，经费预算形式为自收自支。

　　

事业编制，安家费120起

　　

根据《宁波市人才安居实施办法》，2018年10月11日之后从宁波市外全职新引进的高层次人才，在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，可享受实际购房总额20%，最高20-60万元的宁波市购房补贴（引进前在甬购房，无法享受购房补贴）；另外根据相应人才类别，还可享受15-800万元的安家补助。

　　

1篇四区即可入编

　　

享受事业编的优秀博士（D1类）达到以下条件即可：博士，35周岁以下。近4年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇。

　　

05

　　

南开大学生命科学学院

　　

　　

南开大学学院现设有生物化学与分子生物学系、微生物学系、遗传学和细胞生物学系、植物生物学和生态学系、动物生物学和发育生物学系、生物材料与组织工程系。据2021年ESI数据库显示，生物学与生物化学、分子生物学与遗传学、微生物学、植物学与动物学进入ESI前1%。

　　

院士、杰青领衔团队，薪金20万/年起

　　

团队均由两院院士、国家杰青等国家级人才领衔。助理研究员基本薪金由学校、学院和合作导师三方出资组成。A档聘任人员薪金40万元人民币/年（人力资源成本，下同）；B档聘任人员薪金26万元人民币/年；C档聘任人员基本薪金20万元人民币/年。

　　

1篇SCI即可申请，可申副高、入编

　　

C档助理研究员应为国内外知名高校优秀博士毕业生或助理研究员人员（博士毕业3年以内），年龄不超过35周岁。以第一作者发表1篇SCI论文。助理研究员第二聘期结束前，经导师（课题组）同意，学院推荐，可申报学校教师系列副高级专业技术职务。获得晋升的人员，可按照人才引进程序竞争学校事业编制岗位。

　　

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