非全日制研究生被歧视?打破偏见才能收获人才!
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原标题:非全日制研究生被歧视?打破偏见才能收获人才!
每年到了招聘季,关于学历重不重要,211、985、普通院校的差距有多大?都会成为社会热点,很多用人单位在招聘信息上会委婉写出:211/985院校优先的字样。但近日,却有网友反映,有些用人单位明确表示不要非全日制研究生,面对这种赤裸裸的学历歧视,让很多人感到气愤和不解。
其实针对非全日制、专升本、自考这些途径取得学历的歧视由来已久,用人单位和求职者是一个双向选择的过程,对于企业来说有权选择招什么样的人进来,但是对于这种公然歧视的行为,是一个企业在用人上的不与时俱进、对国家相关政策熟视无睹的一种体现。
非全日制研究生在几年前被认作花钱买学历倒是可以理解,毕竟不需要参加全日制组织的全国统一考试,但是在2017年后,非全日制和全日制在选拔上就采用统一标准了,统一的考试,统一的选拔标准,只是一个需要在学校学习几年,一个可以边工作边学习,在这种情况下,还有企业明确歧视非全日制研究生,对社会造成不良影响,一方面是有些企业的人力资源管理者对市场的不关注,对新政策的不重视,选拔人才不能一棍子打翻一船人。
在这里小编来说一个小案例。
小编认识一个北大的研究生,在某国家单位工作,看似很牛x,但是在接触中有个小细节让我很深刻,他买了台惠普打印机,买回来他不会安装,微信上找我,不停抱怨说这个几百块钱买的打印机就是垃圾,摸着就感觉不结实!我说你找客服打电话问一下,过了几天,我问他打印机装好了吗?他说没有,原因是墨盒还不会装,我跟他在语音上讲了好久,他就是说装不上去,当时抓狂的我直接一脚油门开过去给他装上了墨盒,告诉他这个打印机可以打印彩色的还可以直接无线用手机打印,装好的那一刻,给他打印了一张彩色照片,他拿着那照片频频说:这打印机真不错,太高级了,那种高兴的样子,跟孩子一般兴奋和不可思议,小编当时心里os:是我来错了年代,还是他活在了古代?
当然以上只是个案,小编只想说新社会,用人标准不该再和以前一样因循守旧,而应该同社会发展接轨,人才不是一个死板的概念,一个学生不同的能力、素质因为地区、学校等因素会有不同的呈现,不能简单的对非全日制学生完全否认。打破偏见才能收获人才,是否全日制不该成为公平就业的阻碍,希望招聘者的理念能够与时俱进,充分挖掘非全日制毕业生的潜力。
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