海归难过的说:“花百万留学,做月薪5000工作,我错了吗?”
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01、“百万留学回来,却做月薪5000的工作”,我错了吗?
办公室最近来了两个留学生,一个从英国,一个从美国回来,大学的时候她们都是选择自己喜欢的专业,一个哲学,一个心理学。
她们说,自己学的专业没有就业的优势,毕业的也不是名校,回来一直没有什么合适的工作,没有办法才应聘到我们公司了。
她们一来,就有爱八卦的同事在讨论:“花上百万出国留学,回来和我们一样做月薪5000的工作,太不值得了,要是我小孩这样,我肯定不愿意。”
此话正好被新来的同事听到了,她很难过地和我说:“经理,我也不想花上百万出国回来做月薪5000的工作,但是,我已经在家几个月了,再不出来工作,我更加对不起父母,难道我选择一个普通的工作,错了吗?”
我安慰她说:“不要听他们的八卦,好好做你的工作,你没有错,如果在家啃老不干活才是错呢。”
其实说这话我心里也有点虚,说句实在话,同为父母,如果我花了上百万让孩子出国,回来做个月薪5000的工作,心里也会失落。
02、留学生的择业:
在线职业教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》中指出:
有求职时长1年及以上的占比有7%,近三成受访海归的初始年薪低于10万,高于15万的占比仅为四成。
这几年,公司陆续有留学生来工作,按照以前,像我们这种普通企业想招个重点大学的都有些难,更别说留学生了,但是近年来公司的招聘条件已经要求是985、211毕业生或留学生才有面试的资格了。
现在的海归也没有以前那么吃香了,有些单位甚至愿意要国内985、211的毕业生,也不一定要海归。
比如,像我们公司,员工不需要有留学经历,我们也没有涉外业务,很多部门领导不愿意要海归。
他们认为工作性质原因,更愿意要国内毕业生,开展工作更接地气,无论是和客户沟通还是和同事之间的相处,更简单,也更融洽。
特别是直属领导都不是海归的,不愿意带海归,他们总会”先入为主“,认为海归太有优越感,没有抗压能力,不服从管理,不好开展工作。
所以,留学生的就业并没有我们想象中那么好,就业单位并不会在意你花了多少钱出去留学,而是在意,你的专业是否对口,你能为公司带来什么样的价值。
03、留学生做普通工作,没有什么错:
以前很多人都觉得留学生都是学霸,留学回来一定是到非常高大上的单位才配得起留学生的身份。
现在当你周边越来越多的人都曾经留过学,才知道家庭经济条件好,符合一定条件的就可以去留学,有些甚至是初中就出去了,
但是,当他们留学归来,和我们普通人一样做着相同的工作,领着一样的几千薪水时,很多人就会戴着有色的眼镜,觉得花那么多钱出去留学,太不值得了。
在就业竞争日益激烈的今天,很多留学生放低了自己的标准,不再要求只做高收入大单位高职位的工作,他们认清现实总比一直在挑三拣四的更加理性。
留学生回来找工作,如果机遇或专业不合适,确实就业没有什么优势。
我的朋友高中就将小孩送出国,读的是音乐,现在已经结婚了,还一直在啃老,之前做老师,但嫌弃工资太低,换了几个工作都是高不成低不就,朋友都愁坏了,但孩子却心安理得的在家里宅着。
相比于我的两个新同事,朋友的小孩才是错了,她没有正视现实,空有留学生的头衔,没有留学生的价值,还不能自力更生!
写在最后:
当初,我也和部分人一样,觉得一个花了百万去留学,回来做着普通工作,领着几千工资,太不值得了,经过和她们的接触,也认真地观察了她们的工作表现,我才改变了自己的看法。
她们积极做好自己的工作,没有我们想象中的那么矫情,该做什么认真去执行,有自己的主见,也有很强的独立能力,交给她们的事情总能有一些意外的惊喜。
有人说,留学并不一定是回来就要有等价的工作,更多的是开阔了眼界,体验了不一样的人生,不要用金钱来衡量留学的价值。
或许,每个人的追求不一样,只要自己有能力,能做自己想做的事情,学自己想学的东西,我们都要学会尊重。
对于每一个努力工作的人,无论他是否是留学生,我们都应该一视同仁,而不是带着偏见去看待他们,让他们在职场中受到更多的排挤。
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