留学生落户上海入职避坑指南来啦!这样找工作,落户真的无压力!
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但我们却经常收到来自海归们的诉苦:“为什么回国找工作,频频踩坑!申请落户不通过,甚至直接失去资格!真是太难了!”
别慌!
今天,左边陆老师右边就为广大海归讲一讲:其实大部分的“隐形坑”,在入职前就可以避免!
1、企业资质不符合
上海作为一线大都市,为年轻人提供了更多就业和发展的机会,不少留学生被上海的大厂、大公司所吸引。而往往也是这时候,一不小心踩到了落户的“隐形坑”,直到办理申请落户,才发现自己所在的企业,其实并不具备落户资质!
以下四种企业,左边陆老师右边建议各位留学生们谨慎选择入职:
不具备落户资质的企业>>
01
不具备独立法人资格的企业,如:个体户、代表处、分公司等;
02
注册时间未满六个月的企业;
03
注册资金不达标的企业(留学生落户要求企业满足注册资金≥100万,实到≥50万元);
04
被列入人才中心黑名单的企业。
建议
在入职前可以通过“企查查、天眼查”等网站或APP进行查询,法人资格、注册时间、注册资金、企业经营现状、是否存在左边法律右边纠纷等都是可以查询到的,且一目了然!
企业是否进入人才中心黑名单,是无法自行查询到的,也没有具体的公示,只能直接咨询单位Hr:“企业是否满足落户资格?是否有留学生成功落户的案例?企业是否进入黑名单?”等。
2、劳动合同不规范
依据政策要求,留学生落户的劳动合同有效期在2年及以上,且提交落户申请时剩余有效期在3个月及以上,且不包含试用期,非劳务派遣形式。在提交材料时需要准备原件和复印件,验原件,留复印件。
留学落户政策原文件
建议
留学生落户上海的社保累积年限本身较短,如需尽快落户的留学生,在签署劳动合同时更要注意每一个时间节点,合理安排社保缴纳时间、申请落户时间等,如果劳动合同约定有试用期,需完成试用期后方可申报。
所以,大家尽量在入职前就和HR谈好试用期越短越好,且试用期也需要按基数缴纳社保,那么社保达标也可算入社保时间累计,落户更快!
劳务派遣形式用工的劳动合同无法申请留学生落户,所以在签署合同时要注意劳动合同主体,确保与实际用工单位、社保缴纳单位、办理落户单位均保持一致,避免被劳务派遣的情况!
3、工资达标、社保基数不达标
很多刚出校园的留学生会遇到社保基数难题,究其原因主要有三个:不了解落户的政策,不清楚社保基数的要求,更不知道工资多少未必代表社保基数就是多少!
上海的社保基数,分为最低、一倍、1.5倍、二倍、三倍等,留学生落户必须满足按照一倍或1.5倍缴纳,虽然说社保缴纳基数确实与工资收入有关,但并不代表你当月的工资就是你当月的社保基数!如果公司按最低基数帮你缴纳社保,哪怕你的月收入高达10万元,也是无法落户的!
留学生落户上海的社保基数要求
满足缴纳6个月1倍社保基数
满足缴纳12个月1.5倍社保基数
建议
在入职前就和HR确认社保缴纳基数,并且经常自查社保缴纳记录。
*如需“上海市历年社保基数表”或“社保记录查询步骤”,可添加文末徐老师后获取。
4、首次社保缴纳时间超出24个月
上海的落户政策给了留学生24个月时间考虑是否要在上海工作落户,部分留学生对这个时间毫无危机感,更是心怀侥幸,认为只要赶在最后一个月在上海找到工作入职就可以了。那真是太天真了!
虽然符合在期限内到上海工作,但是在审核时,是以你的社保记录开始时间为准。
如果单位在入职月的下一个月才开始帮你缴纳社保,那也就意味着你已经超过规定时间了,直接失去留学生落户上海的资格!
注意:如何界定留学生的回国时间>>
01
如获得国(境)外学位证书后回国的,以留学毕业(一般为获得证书时间)后首次入境时间为准;
02
如回国后获得国(境)外学位证书的,以留学毕业(一般为获得证书时间)前末次入境时间为准;
03
如留学毕业后在国(境)外工作的,以结束国(境)外工作后首次入境时间为准。
建议
落户上海可不能带有侥幸心理,早做规划、合理安排时间进程,才是长久之计!
5、公司不配合
#不配合原因大致可分为两种
01自身原因
在入职前未提出明确需求,没有和HR协商好;
02公司制度原因
虽然公司答应帮忙办理落户,但是有附加的隐形要求,如:需要在公司内排队等待“配额”等等。
建议
如果是自身原因,那么当下也可以尽早提出,进行协商;
如果是工资制度原因,也不必慌张,根据自己的各方面规划选择是否继续等待,如果比较着急落户,建议还是尽早地换一家单位了!
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