海归博士辞职被索赔138万,人才政策的落地为啥那么难?
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人才是一个区域发展的核心要素,优秀的人才是实现区域发展目标的重要基础。在知识日益重要的今天,人才是无价之宝,引进和保护人才极其重要。
我们这里要说的是,有些地方表面上看似高度重视人才,而在行动上实则不然。
据5月8日的左边红星新闻右边报道,2013年,为招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇心动,海外归来的博士刘老师等人决定入职江苏省盐城市盐城工学院。然而,入职后学校提供的过渡性居住房屋租金不断上涨、人才公寓无法兑现、科研奖金大打折扣,刘老师于是提出辞职,却被学校索要138万元赔偿款。
刘老师当然无法接受,于2019年7月向盐城市亭湖区人民法院提起诉讼。
对于这件事,有律师认为,学校在招聘计划中允诺了丰厚的福利待遇,吸引教职工来学校任教。然后学校又滥用违约金条款,事先约定高额违约金来限制教职工人才流动,签订合同后学校不交缓交社保,不予分房,科研奖励办法朝令夕改,被迫使得教职工陆续离职,学校是存在过错的,要求的巨额赔偿也有失公平。
为吸引人才,先是许诺优厚条件,后却无法一一落实,这确实让人产生怀疑,口头上说的重视人才是不是出于真心。
我们知道,我国的“争夺人才大战”是2017年打响的,三年间,由一、二线城市,蔓延至三、四线城市,甚至吸引不少县级城市加入。各地人才引进政策,主要围绕推进人才落户、购房补贴、生活补贴、配套保障方面给予激励。其中二线城市成为力度最大的人才引进城市,西安、南京、合肥等城市更是力度空前。有人形容全国已形成了“百城”抢人大战。
我们说,人才是国家之宝,对于宝物多给一点特殊的待遇,这没有什么不好。以美国为例,它是资本主义国家,但它对于人才历来是非常爱护的,对于世界上一切人才,不惜一切办法吸引,收买甚至攫取。
《环球》杂志有一篇《美国对人才的攫夺》的文章,对美国的人才政策,作了一番描述,文章说“种族歧视问题在美国并未得到彻底解决,而在引进和使用人才方面,不管他们属于哪个民族,来自哪个国家和地区,美国长期以来一直采取尽量罗致的政策。”
上世纪30年代,曾经有2000名欧洲著名科学家为逃避德国纳粹分子的迫害而背井离乡,美国为他们提供了安全保障和研究工作必需的各种条件和环境,吸引其中多数人移居美国。他们当中有被称为相对论之父的德国著名物理学家爱因斯坦,著名物理学家弗兰克·贝蒂,意大利著名核物理学家费米等。
1945年美军占领德国期间,美国特别重视罗致当地的科技人才。当时在纳粹德国陆军试验站负责研制V-2火箭专家冯·劳恩和另外120多名德国火箭专家,全部被美军送往美国。
战后,美国政府为争夺科技人才,曾在1952年和1965年先后两次修订移民法,优先批准各种专门人才入境。据美国司法部统计,在1945年至1973年期间,移居美国的科学家和工程师达16万人。
美国在那些年代里利用外国人才的经验的确已使美国统治者深信,“进口”人才是个一本万利的好买卖。在美国,培养一个博士大约要花五万美元,一个医生要八万多美元。由此可以估算,美国在一九四九——一九七八年里由于攫夺外国人才,使自己在人才培养上至少节约了一百四十多亿美元。
而发展中国家由于人才流向美国造成的损失难以计量。从经济损失上看,据估算,这些国家从一九四九——一九七七年共损失人才培养费用二十八亿美元,其他损失三十二亿美元。然而最严重的问题并不在此。这些国家经济本来落后,高级人才很少,现在人才一外流,就严重影响它们的现代化,发达国家同发展中国家的差距会更加拉大。
作为资本主义国家,象美国这样攫取人才为自己谋利是必然的。我们作为发展中国家,重要的是尽一切可能维护本国的知识资源,爱惜人才,使用人才,正确地掌握知识分子政策,而不是把人才推出去。在这方面,我国及各地区都可以根据国际经验,有作进一步完善的必要。
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为,争夺人才愈演愈烈的背后,是对我国经济转型、就业转型、教育转型、政府公共服务转型的考验。
据报道,5月8日,盐城市亭湖区人民法院法官万莉告诉左边红星新闻右边记者,法院已受理此案,此案将于近期开庭审理。
我们既然重视发展,积极引进人才,那么就要爱护和用好人才,法院判决结果如何?网友们将拭目而待。
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