为什么留学生喜欢在美国硅谷,原因却是:工资实在给的太多了?
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导语:近年来,随着我国教育事业的不断发展,我国培养的人才越来越多。但与此同时,出现了一个问题。就是这些年来,人才流失问题也变得非常严重,引起了社会各界的热烈讨论。因为这个问题已经被推到了风口浪尖,导火线就是留学生。
很多人心里都觉得,留学生毕业出国的话,代表他们心中一定不爱国,一旦他们被贴上这样的标签,即使他们因为别人的意愿而不得不留在国外,他们也常常被忽视。外国学生不想回中国的原因是,很多毕业了就前往国外发展,因为外国的福利和工资待遇更加的诱人,特别是美国的硅谷,许多人向往里面工作,就连外国学生同样有着一样的心声:硅谷的公司支付的薪水更高。
据统计,硅谷员工的平均年薪是12.6万美元,如果换算成人民币,就是80多万元,这对留学生来说是一个很大的诱惑。不仅如此,如果你在一家国际知名的公司工作,你的平均年薪可以超过20万美元,也就是总共100万元人民币,你可以在一年之内成为百万富翁,我相信大多数人都无法抵挡这种诱惑,尤其是那些真正有才华的人,他们宁愿留在硅谷的大公司,也不愿回到中国,因为即使他们回到像北上广这样的发达城市,即使成为一家大公司的高层员工,他们的薪水可能也比不上硅谷的普通员工。
如果你有更多的钱,也说明了生活水平会更高,虽然美国房价贵,但是在硅谷上班的话,这些都不在话下,那里的许多普通员工可以依靠高薪,在美国为自己买房,那里的房价和美国的房价相当,但是工资却远远不及硅谷。因此,就工资而言,很多人都选择留在国外,不肯回国发展。主要原因是因为美国硅谷的工资不仅轻松,而且工资待遇还好。
许多生活在美国的外国学生认为,在美国工作的生活节奏很好,而且有足够的福利,这是他们倾向于留在美国的一个很大的原因,而在国内,经常是“996”或“715”,这使许多家政工人痛苦,甚至到了一定的年龄,但也因为工作的压力可能导致身体健康问题。所以,压力上的差距也成了留学生更加想留在外国的原因。
在美国工作的拥有属性是更多的假期,只要工作时间结束,就是加班,学生也会得到相应的加班工资,这些肯定比国内工作有很大的优势。最重要的是,由于这个问题,家政人员往往有许多问题,特别是内讧的问题,甚至有些同事通常关系很好,因为一些小利润或廉价和彼此争吵。因此他们不喜欢回到自己的国家不想回到中国,许多留学生在经历了国外的学习和生活之后,选择留在国外工作和生活。
正因为如此,许多中国人担心人才流失,我国的发展和建设将变得缓慢,所以那些留在国外的人才真的是人才吗?许多网民担心中国的人才流失,特别是去硅谷的程序员,那些是”天才”吗?其实并非全部,因为现在我国的劳动力市场已经变得非常困难,本科生的价值越来越低,即使是清华北大的研究生,也比一些研究生院更有名,但这并不意味着他们都是人才,而是他们的本科生比其他任何学校都受欢迎。
不用担心人才流失的这个问题,选择出国,可以简单的被认为是在国内淘汰了,虽然他们有一定的实力,但是想要在我国立足可能会有点难,我们国家的人才也可能通过了其他的方式进入了其他的工作岗位,或许也已经成为了领导者,因此,这就是为什么这个国家似乎并不着急。如果有一天,真正的人才也出国了,我相信国家会尽最大努力把他们带回来。
也可以这样看,所以留学生的“人才”不一定是真的,但我们不能一口否决他们不爱国,因为大家都知道,我国竞争是越来越激烈了,想要找到一份工资满意的工作并不简单,所以也在必要的情况下,选择留在国外,一般心理承受都比较低,无法面对我国竞争的压力,所以才会前往国外发展,每个人都有选择的权利,每个人都可以选择任何你想要的生活,前提是不违法,这也是底线,只要你不触及底线,你可以选择任何生活,如果你真的不喜欢,你也可以选择在国外工作生活,但在做出选择之前,必须先有一个正确的判断,以确保未来不会后悔,毕竟,国外的生活和工作并不像你想象的那么容易。
总结:随着时间的推移,中国的教育制度越来越完善,人才的未来将越来越多,只要我们为他们创造一个良好的环境,我相信人才将留在中国,没有必要担心人才流失,即使有真正的,国家将设法解决它。
今日话题:不知道“人才流失”,大家是如何看待它的?欢迎留言,谢谢!
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