留学生归国就业遇冷,工作情况揭示目前的处境,原因简单又现实
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国家不断地发展和壮大,致使很多经济条件较好的家庭,偏向将孩子送到国外留学。
近几年将孩子送出国留学的家长越来越多,其中最主要的原因,就是看好了留学生的分量,因为绝大多数的企业,非常看重海归的身份。
但随着国内大学的综合水平不断地提升,加上在学术上取得杰出的成就,逐渐有越来越多的大学跻身在世界大学排名当中,这使得国内大学的综合实力,达到了新的高度。
同时有更多的企业开始将目光转向国内的大学,在每年毕业季的时候,将招聘的主要重心放在应届优秀的毕业生身上,对企业的发展有更大的帮助。
受疫情影响近几年大学生的就业形势不容乐观,但相比之下,留学生的工作情况可以说跌入谷底,从以前各个企业争先追捧,开出很多难以拒绝的优渥薪资待遇。
到现在主动示好也不愿招的局面,这期间留学生到底经历了什么!自从2019年的最后一个月开始,国内疫情相继爆发,再到世界性的爆发后,国外的留学生们开始陆续回国。
其中包括正在读书的、毕业等待找工作的、已经开始实习等等,从2020年开始迎来了留学生归国的热潮,很多学生在回来后,即使没有完成学业也不打算回去了,决定在国内完成。
这时面临就业的留学生,本想着可以轻松找到不错的工作,当到了就业市场才知道,如今已经变天了,留学生的热潮已经退去,面对国内比比皆是的高校毕业生,留学生不再受欢迎。
不确定留学生的“含金量”
因为越来越多的父母,想将孩子送出国,但并不是所有的父母都有自己的渠道,这时很多中介机构抓住了商机,打着将学生送出国的旗号,是将学生送出去了,家长花着高昂的费用。
在开心之余却忘了了解学校的资质,导致很多留学生到了国外,实际就读的大学还不及普通的三本,这样一来留学生的含金量没办法确定,企业更不想在鱼龙混杂的留学生中冒险。
留学生接受的教育不符合企业的需要
以往是为了引进国外的观念和技术,所以鼓励优秀的人才到国外学习,这样才能将中西文化相结合,对国家的发展作出更大的贡献,也可以学习国外先进的思想。
但如今我国的发展逐渐领先,很多领域都是排在世界前列,自然更需要的是仔细专研我国技术的学生,并且本土教育出来的学生更加知根知底。
留学生的专业和国内的岗位不对口
每个国家都有不同的教育方针,自然引导学生学习的方向、所学的知识也会有所不同,即使专业名称相同,也很难做到所学知识一致,招录留学生后需要很长的时间成本。
花在留学生适应国内的工作节奏上,对于“利”字当先的企业来说,这样的成本和代价太高了,不如直接在国内挑选更加适合的高材生,都会更加合理一些。
招聘留学生需要给出的条件太高
众所周知,学生出国留学的成本非常高,先不说学费和住宿费,就连生活费也是在国内3~4年的总支出,不及在国外一年的开销,自然留学生工作后也是要把这些钱挣回来的。
如果企业想招聘留学生,不仅要给出高额的工资,相对的职位和待遇也要提高很多,并且还是在不知能力如何的情况下,不如直接招国内高校的高材生,至少能力有保障。
其实,留学生就业遇冷的原因很简单,也很现实,作为用人单位、各个企业都是以“牟利”为目的,不可能花着高薪去养一个无用之人,而且还会在符合条件的人当中进行比较。
越大的企业在招聘过程中,越是权衡利弊后的结果,所以学生要清楚的一点,就是不管是留学生还是国内的学生,都要努力让自己变得更加优秀,不断地提升自己的价值。
学生所从事的工作,和将来能拿到的薪资、待遇、职务,都是和能力、学历成正比的,有多大能力做多大的事,如果能力不足,即使给到你很高的职务,根本胜任不了。
并不是说留学生都是能力不足,是各个企业不想投入更多的时间和精力用于筛选,毕竟这样做的成本会很高,如果留学生回国想找到好工作,就要让自己的优势凸显出来。
你是怎么看待留学生就业的现状的?欢迎下方留言,大家一起聊一聊。
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