留学生不再吃香了？学生感慨：回国找工作薪资还不如本土大学生

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实际上这些家长的出发点是好的，希望孩子有更广阔的发展，但是留学生在如今的就业形势下，还能继续吃香吗？让我们一下来了解一下。

　　

留学生不再吃香了？学生感慨：回国找工作薪资还不如本土大学生

　　

曾有这样一份调查数据，调查的对象为2019-2020年间留学生在回国后找到第一份工作的具体时间情况。

　　

　　

而根据这份调查数据的内容看，其中近40%的海归留学生找到自己回国后第一份工作的时间是3个月内，而剩下的基本都在半年左右，甚至更久才找到回国后的第一份工作。

　　

对此，很多家长和学生表示不理解，认为留学生的语言沟通能力强、更具创新能力以及了解海外市场，为何回国找工作会花费这么长的时间呢？难度这么大呢？

　　

很多家长感慨：难道说“洋学历”也不吃香了？为什么现在留学生回国后找工作，同样面临就业难题？

　　

　　

还有一些回国后的留学生表示，自己的薪资水平还不如本土大学生，对此，也让不少人犯了愁。

　　

那么留学生为何在回国后找工作如此艰难呢？究竟是难在哪里？让我们共同来往下了解。

　　

留学生回国后找工作困难，到底是难在哪里？

　　

不知道在国内市场中如何给自己定位

　　

国内与海外的就业环境之间的差距还是非常明显的，很多回国后发现，可选择的范围大了许多，一时间难以甄别不同公司、行业、岗位的优劣，陷入了迷茫。

　　

　　

自我感觉良好，眼高手低

　　

很多“海归”认为自己有着留学的经历，具有国际视野，在和其他人共同面试一个岗位的时候，自己会有具优势和竞争力。

　　

而实际上很多面试官对于这类自我感觉良好、且眼高手低的留学生，并没有什么好感，所以眼高手低也是不少留学生的一个通病，最好要改掉这个问题，才会有高的发展。

　　

国外经验和国内面试的岗位不匹配

　　

面试官：“你的各方面条件都非常好，但是你的相关经验和我们公司岗位的匹配度较低，抱歉。”

　　

相信面试官的这番话很多人应该听过，留学生在国外的相关经验，可能在国外的就业市场是比较热门且受欢迎的，但是这种专业和经验未必会适应国内的环境。

　　

　　

所以想到在国内找到和自己专业、经验对口的工作，还是有难度的，而且很多留学生不甘心于就此转行从事其他的行业，无形中也加大了他们回国就业的难度。

　　

此外，还有些留学生在找到工作后，短期内的业绩并不突出，且过于自信，对雇主的要求还很多，这些都是留学生在工作当中出现的一些问题，还是要尽早发现并改善。

　　

留学生回国后该如何解决找工作难的问题？

　　

明确自己的定位

　　

如果说就业市场的环境让你不知如何选择，找不到适合自己的方向，那么对于有这种心理的留学生来说，你在回国后的第一份工作最好是结合自身优势出发。

　　

　　

要有一个清晰明确的目标和方向，这样也能有效的提升自身求职的效率、成功率。毕竟只有你对自己的认知准确，在面试时才能说服HR，这也是最基础的部分。

　　

回国后多与人接触、交流

　　

想要真正的融入大环境内，就要用最短的时间去过去更多的信息和内容，以此来丰富自己对国内市场的理解和认知，进而绘制出自己的发展路线。

　　

那么如何用最短的时间去获取更多的就业相关的信息内容呢？实际上还是很简单的，关键则在于多与人接触。

　　

　　

比如和朋友校友见面、去面试、去实习等等，通过嘻嘻的交流，你会对你想从事的行业和工作有了深入的了解。

　　

你还需要尽可能的开发多种就业渠道，在一次又一次的尝试中，逐渐了解并确定自己的目标工作，此外，留学生的语言优势，也不要忽视哦。

　　

语言优势，是留学生找工作时的“左边加分右边项”

　　

不得不说，学生的外语能力还是很占优势的，毕竟海外的留学经历还是比较宝贵的，也为自己提供了更好的学习外语的环境，自己的外语能力也在留学期间得到了更好的锻炼。

　　

　　

所以留学生在找工作时不妨结合自己的外语能力，利用自己的优势，让其成为自己的左边加分右边项，也更能找到高质量的工作。

　　

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