中国每年出国留学生这么多,留学生现在回国就业还有优势吗?_重复
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如果有优势体现在哪些方面?
WokSop发布的《留学生归国求职意向调研》显示,今年打算回国的海归人数比去年暴涨了48%。
图/教育部报告
打算回国的留学生小伙伴觉得,回国意味着顺利的求职和稳定的未来,毕竟国内校招对应届生身份友好,而且不少名企大厂都十分偏爱留学生。
对于这种想法,小万只能说,你们还是太年轻……
根据教育局预测,2022届高校毕业生规模首次超过1000万,预计达1076万人,同比增加167万人。同时,我国留学生回国的人数年年增高,2022年可能突破百万大关。
*历年留学生归国人数
前一阵,中国就业研究所发布《就业市场景气报告》,报告显示:2022年一季度的求职人数对比去年底增加了34.64%,但招聘需求却只增加了5%。
千万高校毕业生加上百万的归国留学生,国内的求职市场是僧多粥少。想要从中脱颖而出,找到高薪、名企的工作,真的夹缝中求生存,超级无敌难!
海归求职的学历内卷越来越严重!
据统计,2022届毕业回国的留学生中,硕士及MBA学历占比最多,超过70%,本科达到24.93%。
不少企业为了能优中选优,要求和标准一再提高,于是知识储备多、专业性强的海外硕士研究生成为了求职的主力军,海归本科生则变得更加容易出局。
根据智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》显示,2021年,海归岗平均月薪能够达到元。
还表示,海归岗的薪资已经连续三年走高!
然而,很多回国求职的留学生却并不能认同这一数据。
有相当多的海归认为,真正实现月薪过万并不是一件容易的事儿。
海归岗≠海归薪资,二者并不能相提并论。
由西南财经大学发展研究院与全球智库(CCG)共同编辑的,《中国留学发展报告2020-2021蓝皮书》显示:海归毕业后三年的平均月收入仅有元,远低于“微博平均水平”!
每年有超过六成的海归表示,实际薪资低于预期。
可以说,在学历高度内卷、人才市场高度膨胀和受疫情影响经济大环境不景气的今天,大多数留学生想要月入过万真的不那么容易。
那么问题来了,留学生要怎么打破“平均”,在校招中成功拿到高薪左边offer右边呢?啥都憋说了!赶紧去职业规划!
职业规划,也就是职业生涯规划(careerplanning),它的定义是,“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划三要素——
个人内在要素:包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;商业价值要素:包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;外在环境要素:包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”。
谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。
对于海外留学生来说,职业规划尤为重要!!!
什么时候开始实习?什么时候开始准备秋招?未来的三五年你想成为什么样的人?这些看似“不成熟”的思考,都会拉开你未来和别人的差距。
30岁就能拿到百万年薪的大佬们,似乎看起来天赋异禀,毫不费力。事实上,他们很早就开始职业规划了!
1.北大哥大双重背景,GPA能拿到3.8的李同学。20岁,就在麦肯锡实习了;
2.谷同学从大一就开始参加投行的Recruitmenttalk,除了关注各大投行公司的Event动向,还利用每一个假期去参加高含金量的实习,好像从来不会累一样的拼命给自己充电;
3.小王在英国读的金融硕士,很早就为自己制定了职业规划。因为地理原因,不方便找实习。于是他开始各种搜集资料,找PTA,最终拿到了高含金量的实习Offer。
这样的例子太多太多,那些优秀的人,很早就对自己的人生有明确的目标,对自己的职业有清晰的规划。
有同学又焦虑了,表示自己大一大二都没有职业规划,临近毕业才开始职业规划会不会太晚?
如果说大一、大二是了解行业信息、准备求职资料和技巧的最佳时期,那么大三就是求职的最佳黄金期。抓住时机做好职业规划,一点也不晚!
我是@万能班长ClassBro,留学课业辅导欢迎来找万能班长(VX:ClassBro00,备注:知乎),提高GPA,找我就OK~
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