2022年海归回国就业该关注啥？最新就业调查报告来了_重复

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“过去尘埃落定，未来一筹莫展。”

　　

这是当下许多年轻人的真实写照。

　　

想去的学校考不上，想住的房子买不起，想过的人生等不及……

　　

　　

见识过多少，就失去过多少，世界让人憧憬，也让人自卑。

　　

每年毕业季到来，找工作都会成为热门话题。

　　

“腾讯人均月薪8w、华为天才少年计划年薪超200w。”

　　

看到过太多这样的报道，人均月薪过万俨然发展成了21世纪每一个人活着的标配。

　　

在某平台曾看到这样一则短讯，至今印象深刻。

　　

“大学毕业2年了，想换一份工作。最好月薪5000元，有五险一金。”

　　

　　

这本是一条普普通通的求职信息，但翻开评论区，你会发现原来工资低=有罪。

　　

“不会吧？都2021年了，居然还有人月薪不过万？”

　　

“月入5000这不够基本生存吧，我大学生活费都比这多。”

　　

“毕业2年，现在都找不到一份体面的工作，真的是自己过错。”

　　

这些评论乍一看，并没有多少问题。

　　

但你知道吗？

　　

中国现在有14亿人口，其中超过50%的人人均月收入还不足2000元，而月收入达到5000元的，甚至连20%都没有，而月薪过万的人，更是不到10%。

　　

　　

其中，智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》就更能说明问题。

　　

就算是以高薪著称的留学生，能拿到月薪过万的人也是少之又少。

　　

在最新报告中，有这样一条信息格外引人注意：

　　

2021海归薪酬满意度下降明显，7成海归薪水远低于预期！

　　

　　

据数据显示，超过1/4的海归应届生认为自己的薪酬水平应在1.1万-1.3万,但国内大部分岗位税前年薪集中在7-12万之间，不少名校海归薪酬甚至在7-9千的范畴。

　　

　　

留学生想要月薪过万，究竟该怎么做呢？选对行业很重要。

　　

随着中国的经济实力不断增强，对海归人才的吸引力可以说是逐年水涨船高。

　　

　　

随着海外人才“归国潮”趋势愈发明显，这4年内留学生的薪水也是涨了一波又一波。

　　

其中，偏向于招聘留学生的行业，在2021年更是开出了元的工资，比国内普通应届生高了整整4千元。

　　

　　

从海归投递的平台来看，前三名分别是：

　　

1.能源（占比11.3%）

　　

2.生产制造（占比6.7%）

　　

3.政府(占比4.2%)

　　

　　

通过上表，我们不难发现这一届学生更爱稳定长远，有发展前途的行业，脱虚向实趋势明显。

　　

从2021年公布的数据来看，相比于一线城市的内卷环境，越来越多的年轻人开始选择新一线及二三线城市，较往年投递人数同比增长了24.5%。

　　

　　

除此之外，2021年最偏爱海归的行业，前三名分别是：

　　

1.语言培训：留学生有天然语言优势，是吸收留学生就业最主要的来源，其中以培训机构为主。

　　

2.销售顾问：近些年房地产行业内卷严重，拥有国外求学经历的留学生往往人脉多，拓展业务能力强，可以自产自销。

　　

3.留学辅导：随着海外求学环境的透明化，学长学姐身份往往更能打动客户，将服务深入人心，为留学产业赋能。

　　

　　

去年百人以上小微企业招聘量回落超过30%，万人以上企业海归招聘需求增长13.1%。

　　

就连一向高薪的教培行业也倒了，互联网行业裁员一轮接一轮。

　　

面对“僧多肉少”的就业现实，想要拿到高薪岗位的机会，提前准备尤其重要。

　　

　　

讲这些真不是贩卖焦虑，只希望你能比别人更快认清现状：主动出击才能避免被动出局。

　　

今天作者将重点分享三个方法，赶快收入囊中：

　　

1.明确高薪行业和岗位

　　

选定一个可长期发展的高薪行业，再明确岗位。

　　

拿到高薪的机会，很大程度取决于“选择”。

　　

一张图来感受下各行业薪酬层级非常明显，top10行业中人均薪酬最高的和最低的直接拉开了12w以上的差距。

　　

　　

2.多投递，精心筛选最佳机会

　　

多参加规模最大、质量最优的校招，多做功课筛选，不要盲目海投。

　　

很多同学定了一个行业后，就非去行业的头部企业不可。

　　

比如互联网就一定要BAT、咨询就去BCG、快消只看百年外企...

　　

其实不少企业新秀和第二、三梯队企业待遇和发展潜力不输头部大厂。

　　

互联网：柠檬微趣、小红书等薪资比肩头BAT，有落户机会

　　

精品咨询：PutnamAssociates（专注医疗领域）年薪吊打MBB

　　

国内快消：益海嘉里、蓝月亮薪资基本过万，发展势头猛

　　

当然，这不是让你放低要求，而是根据自身情况做更多选择。

　　

多积累面试经验，也能根据市场的定价谋求最佳机会。

　　

3.借助精英圈层和人脉

　　

充分利用人脉资源，“走捷径”能让你事半功倍。

　　

预计今年海归回国的人数将会继续保持激增的趋势，同岗位竞争依旧异常激烈。

　　

如果走常规招聘流程，从投递到拿Offer可能耗时2-3个月。

　　

而通过人脉圈（已入职学长学姐、亲朋好友），通过内推将你直送进笔面试环节，很可能不到1个月就能拿到心仪Offer，高效又省事。

　　

你学会了吗？

　　

作者：Mary

　　

责编：ie

　　

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