留学生海归回国指南 | 职檬帮你搞定“简历怎么写”难题,助力成功求职!
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今年的秋招已经全面启动,不知道各位小伙伴的求职进度条已经到达哪一步了?
在做求职准备的过程中,第一步同时也是最重要的一步,一定非写简历莫属。
据不完全统计,很多学生认为简历不太需要花费太多精力,但讽刺的是:60%以上的学生会在简历筛选这关就惨遭淘汰。
各大顶尖企业简历筛选更是异常残酷。校招中,一张简历被浏览的平均时间只有3-5秒,可以说是一眼定生死。
拿花旗为例,每年大概会收到10万份左右的简历,但每年招的实习生数量基本稳定在1500人左右。而麦肯锡,一个招聘季的简历通过率甚至不足5%……
然而,被淘汰的学生中有近9成不知道简历的问题出在哪里,大部分人在下次投递时仍然会选择使用原来的简历……
每年的招聘季,有多少留学生斗志昂扬开始却铩羽而归?其实很多人都不知道,在求职过程中淘汰率最高的正是——简历筛选,至少有80%的应聘者是在简历筛选阶段就被刷下来的。
留学生面临国内外就业巨大的信息差,很难把握住中、英文简历不同的侧重点和排列方式。如果简历没能突出自己与投递岗位的匹配程度,将会错过很多机会。
职檬(工作人员表示,现在提供海归留学生“简历提升”服务的机构鱼龙混杂,如果不辨真伪,一不小心选择了不靠谱的机构,不仅会遭受金钱的损失,而且还将影响到自己的前途。只有增强辨别能力才能确保自身权益不受损害,为此,“职檬”给有寻求“简历提升”服务的海归留学生支了几招。首先,如果服务方不是关注求职者的个人情况,而是一味吹嘘只要选择他们就能找到满意工作,如此过分夸大自身实力和简历作用者大都是忽悠你没商量。其次,能够提供海归留学生“简历提升”的机构,一定是有着较高的知名度和美誉度,可以先通过同学、同事、朋友等关系打听了解一下,做到心中有数。
职檬的工作人员还表示,一份高水平的简历绝不是凭空捏造出来的。海归留学生应该向求职辅导机构提供详实的个人情况。比如,自己的留学成果、在国外学习的优势、是否有在国际知名企业实习的经历等。只有掌握了这些材料,才可能写出高质量的留学生简历,充分发挥自身的留学优势。
为此,职檬聘请了资深企业HR、猎头顾问团队,为海归留学生1V1定制简历——深度挖掘个人经历素材和应聘优势,基于求职目标和具体情况,完成简历的定制,对结构、内容、自我评价、关键词、语言组织等进行合理优化和适度包装,有效增加申请通过率,帮你获得更多面试和职业发展机会!
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