2019贵州六盘水市人民医院高层次人才引进和培养121名方案
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原标题:2019贵州六盘水市人民医院高层次人才引进和培养121名方案
为加强人才队伍建设,优化人力资源结构,紧跟现代医疗卫生事业快速发展的步伐,始终坚持以党建引领人才、党管人才、人才强院为发展导向,适应新形势下公立医院各学科和专业建设发展要求,持续加大高层次人才引进和自主培养力度,确保人才稳定健康发展,特制订本办法。
一、高层次人才引进
(一)引进方式
按照《六盘水市引进高层次人才试行办法》、六盘水市人才工作领导小组会议纪要等文件要求,结合医院学科发展和岗位空缺情况引进高层次人才,主要采取直接引进(调动)、柔性引进(兼职、外聘及项目合作等)两种形式,签订长期或短期人才引进协议。
(二)引进对象
1、学科带头人:博士学位,正高职称,有科研成果或对学科发展有重大贡献的。
2、医学博士:具有博士学历、学位,本科为全日制院校医学类专业及以上毕业,具备执业医师资格证,年龄一般在45周岁以下,特殊专业适当予以放宽。
3、市外副主任医师及以上职称:全日制本科及以上毕业,具备执业医师资格证,年龄一般在40周岁以下,特殊专业适当予以放宽。
4、硕士研究生:本科为全日制院校医学类专业及以上毕业,具有执业医师资格证,年龄一般在35周岁以下,特殊专业适当予以放宽。
(三)引进待遇
1、直接引进的高层次人才
(1)学科带头人:待遇面谈。
(2)医学博士:解决正式编制;安家费40至50万元;提供100至120平方米住房一套;车辆一部;协助解决户口、配偶(子女)调动、入学;只具有学历学位其中之一者具体待遇面议。
(3)市外副高及以上职称:解决正式编制;副高职称安家费15万元、正高职称安家费20万元;提供过渡性住房一年;协助解决户口、配偶(子女)工作调动、入学。
(4)硕士研究生:解决正式编制;安家费5万元(省外户籍6万元);协助解决户口、配偶的工作调动、子女入学。
2、柔性引进的高层次人才
根据柔性引进人才到医院开展医疗教学、科研项目和实际工作时间等情况,待遇面议;特殊人才面议。
二、高层次人才培养
(一)培养方式
主要采取学历提升的方式进行培养,包括在职博士、在职硕士或研究生、全日制博士研究生、全日制硕士研究生的培养。
1、在职博士、研究生或硕士
通过在职博士、硕士或研究生考试,取得录取通知书后,向医院提出申请,单位同意后方可就读。
2、全日制博士研究生、硕士研究生
通过全国博士、硕士研究生统一招考,取得录取通知书后,向医院提出申请,单位同意后方可就读,
(二)培养待遇
1、在职博士
在读期间,单位工资福利待遇不变,就读第一年至第三年,每年发放2万元(人民币)培养经费。取得毕业证或学位证后,与医院签订服务协议,按协议约定享受医院提供的优厚待遇;如违约,按协议约定进行赔付。
2、在职硕士
在读期间,单位工资福利待遇不变,取得硕士学位证后,与医院签订服务协议,按协议规定享受医院提供的待遇(包含一次性发放2万元培养经费);如违约,按协议约定进行赔付。
3、全日制博士研究生、硕士研究生
脱产学习期间,医院暂停发放所有待遇(包括工资、绩效、公积金及各项社会保险),待其脱产学习期满回院工作后,补发其脱产学习期间的工资,补缴社会保险及公积金。取得毕业证和学位证后,与医院签订服务协议,明确服务年限后,发放安家费等待遇。服务期限未满要求离院的,安家费等其他待遇按照协议约定进行赔付。
三、其他
本办法其他未尽事宜,在执行中进逐步修改补充完善。
附件:六盘水市人民医院2019年卫生专业人才需求一览表
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