这届毕业生何去何从?长三角硬核实招频出,有没有你心仪的城市?
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来源:上海证券报
这届毕业生何去何从?长三角硬核实招频出,有没有你心仪的城市?
毕业季将至,今年这届高校毕业生就业形势如何?
近日,上海市副市长陈群在新闻发布会上介绍,今年上海高校毕业生共22.7万人,较去年增加2万人,增量为5年来最多。截至5月6日,毕业去向落实率为36.47%,比2020年同期高了10.03%,但比去年同期降低了6.54%,高校毕业生就业面临着很大压力。
陈群表示,上海正从三个方面想方设法促进就业:一是推出有力度的毕业生就业促进政策;二是加强网络招聘和岗位募集;三是优化就业服务和生涯指导。
据上证报记者了解,同处长三角地区的安徽、江苏等地也正在陆续发布专项促就业或暖才政策,通过减负稳岗、培训技能、现金补贴、就业落户等“硬核”实招稳就业、揽人才。
“真金白银”稳就业
就业稳,民生才有保障,稳增长才有支撑。
每年3月至5月都是完成毕业论文、毕业设计、准备答辩和找工作的关键期,疫情打乱了原有节奏,对高校学生的毕业就业造成了不利影响。
针对此情况,近期上海11个部门已联合出台促进高校毕业生就业创业文件,推出基层政策性岗位、企业税收减免和社保补贴、创业贷款优惠等就业创业促进措施,其中有不少很有力度的支持政策。
比如,市属、区属国企今年招聘计划将安排不低于50%的岗位定向招聘上海市高校毕业生,区、街镇年度公务员和事业单位招录计划将向应届毕业生倾斜等。
陈群呼吁用人单位,特别是企业,根据实际情况调整原来的招聘程序,降低对实习时长的要求,尽早与学生签订协议,“这一点对我们高职学校的毕业生特别重要。”
中小企业是稳就业的主体。江苏省各地出台了社保补贴、培训补贴、学费代偿、考研左边加分右边等系列政策,鼓励毕业生到中小微企业和基层就业。以南京为例,该市为鼓励用人单位吸纳高校毕业生,对中小微企业新招用毕业1年内的高校毕业生签订1年以上劳动合同并参保的,按2000元/人给予一次性吸纳就业补贴。
上证报记者注意到,安徽亦是“真金白银”鼓励企业吸纳就业。对中小微企业新招用应届高校毕业生并签订1年以上劳动合同、稳定用工6个月以上、按规定缴纳社会保险费的,按照1000元/人标准给予一次性吸纳就业补贴;对与小微企业签订6个月以上劳动合同,并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生,给予3000元一次性就业补贴。
同时鼓励创业带动就业,安徽对毕业2年以内高校毕业生、就业困难人员、脱贫人口、退役2年以内的自主就业退役军人、返乡农民工首次创办小微企业且正常经营6个月以上的,由就业补助资金给予5000元一次性创业补贴。
不拘一格揽人才
人才是第一资源,创新是第一动力。
长三角地区多地“硬核”实招吸引高质量人才。在举措上,上海持续优化毕业生就业落户政策,2022年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申办上海户籍会参照2020年的做法分两批集中受理,第一批从疫情平稳后开放并受理至8月底,第二批将于2022年底开放受理。
安徽省积极优化人才发展环境,聚才引智。上证报记者获悉,合肥正在进一步完善人才服务政策体系,持续开展“智汇合肥”活动,吸引100个高层次人才团队和20万大学生汇聚合肥。
浙江省则以优厚的补贴凝聚和激励各类人才。其中,宁波的高端引才能力居浙江全省前列,近日其诚邀青年人才做宁波的城市“合伙人”,在人才政策方面,推出青年人才租房补贴,升级面试交通补贴等。
江苏方面,苏州推出服务人才企业十条措施。减免人才企业房税负担,是其中颇具吸引力的一条,对承租国有企业和行政事业单位权属物业、符合相关条件的人才企业,给予相应房租减免,鼓励其他业主为人才企业适当减免租金。对因疫情影响生产经营确有困难的,可按规定减免相关税费。
“暖意十足的人才政策,体现了政府层面对于企业和产业经济的关注程度。”易居研究院智库中心研究总监严跃进向上证报记者表示,减免人才企业房税负担的政策,值得各地积极借鉴;通过降低用房用地的成本,有助于企业减轻负担和压力,积极提振经营业绩。
功以才成,业由才广。南京农业大学规划院上海分院院长孙文华向上证报记者表示,建议长三角各地实施人才规划,建立人才库,建立分类体系;建立企业人才与政府人才库的相互联接和利用,建立评估体系,建立档案系统。从而能够系统性地把人力作为资源,建立人才要素市场。
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