想要在毕业后落户上海?一定要和hr确认好这6件事后再入职
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春招已经到尾声阶段了,也有很多学生拿到了心仪的,更有学生入职了腾讯、阿里、普华永道、KPMG等知名企业。
对于海归来说,除了要考虑工资、晋升路径、工作内容等问题,落户问题也是重中之重,这是一定要提前和公司沟通好的,不然最后没法顺利落户就麻烦了。
为此,下面盘点了海归在找工作时需要与公司hr确认的6大问题,以免日后踩坑。
很多岗位在发布之初只会标出一个大概的薪资区间,并不会明确说明具体的薪资。
但是很多企业实际给出的薪资会比薪资区间低,因此在面试的时候要问清楚薪资的具体情况。
而且很多银行、国企等公司的员工社保基数就是其实际薪资,不会因员工的落户需求而提高他们的社保基数,针对这样的情况,建议在薪资高于社保基数1倍(即元)或者1.5倍(即元)之后再入职。
一些岗位只有固定工资,而还有一些岗位每个月的工资都不一样,这些每月工资不一样的岗位通常包含了底薪+项目奖金/提成/绩效等等。
不过想要落户上海的话,大家需要在连续6个月或者12个月内缴纳满足基数要求的社保,这也意味着在这期间的工资不能低于或元。
很多企业为了减少开支,会按照最低的社保基数(即5975元)为员工缴纳社保。
因此就算实际工资≥/,其实也不符合落户要求。
建议大家在面试的时候就要确定好社保基数,以免到入职后才发现社保不符合要求,那时再去换工作就麻烦的多了。
时常看到一些学生工作几个月后,才发现社保基数和工资匹配不上,达不到落户要求,没办法只好离职重新找工作,不仅耽误了时间而且还浪费了精力。
在求职时也一定要确定社保和个税都交在上海!
如果有了上海社保缴纳记录,再把社保缴纳到其他地方,那么就会失去落户资格!
一些公司会委托第三方代缴公司来缴纳社保和个税,但是想要在上海落户的话,那么申请人“签订劳动合同的公司”和“社保、个税缴纳的公司”必须一致,不然无法申请落户。
如果人事帮人办理过落户,有办理落户的经验,那么会帮自己降低很大的风险。
最后建议大家在面试的时候就和hr说清楚自己要落户上海,并询问公司是否可以协助办理落户,例如社保缴纳地址、缴纳公司等具体问题可以等拿到之后再做询问。
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