“不是公务员不配有五险一金”?HR的话惹争议,应届生找工作好难
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现在的大学生面临着严峻的就业问题,毕业生人数在增加,好的岗位有限,还可能面临失业的风险。
985、211名校生、研究生,企业会预定人才,留给普通高校的岗位就更不多了,加上疫情等客观原因,大学生就业更难。
2022年首批00后大学生走出校园,跃入人海,重新开启人生又一段旅途,奔赴自己的人生理想,不过,生活的风风雨雨也在来的路上。
“不是公务员不配有五险一金”?HR的话惹争议,应届生找工作好难
河北是“高考大省”,高考生人数众多,2022年参加高考的考生就多达75.32万人,全国普通高校在河北录取的人数为63.62万人,可想而知,每一年超多的毕业,他们会面临多大的就业压力。
应届生找工作有多难?河北一位女大学生找工作,与HR线上沟通,惹了一肚子气,大家想必都知道,很多企业在招聘网站上,描述的要求不详细,也不能挨家跑去问。
女大学生或许就想着问的详细一些,免得白跑一趟,对于HR来说,如何做出妥善的回答,则是分内之事。
当问到试用期有没有时,HR直接回复:“你走吧”,连连说“不合适”,还不忘加一句:“你来当呢”,女大学生看后感到很不舒服,有被冒犯,HR言外之意不就是说“不是公务员不配有五险一金”。
女大学生回怼:“公司福利待遇不好,还怪我挑剔”,HR竟然接连嘲笑她,言语之间满是嘲讽,女大学生反手就向平台举报。
此事在网上引起一阵热议,大学生找工作,基本都会看有没有五险一金,国家劳动法明确写到应当为劳动者办理社会保险,可以没有公积金,国有企业、大型私企待遇好,保险齐全,很明显不是公务员特有的福利待遇。
HR的话体现了很低的素质,实在太不专业了,女大学生自然不会去,她的经历,引起许多应届生的共鸣,总是能遇见奇葩的HR。
应届生找工作遇到的那些奇葩HR
看到女大学生的遭遇,评论区里也有人跟着吐槽,一位大学生刚毕业时,看到某大企业招聘,自己所学专业正对口,连忙坐车去宣讲会投递简历,结果HR说“招满了”,再问就很不耐烦,还大吼:“你给我简历,我也是扔,你白花两块钱打印钱干啥”。
有的大学生简历是投递好了,面试的时候,HR问大学生对工作理解,说了之后他不满意,言语很不客气“你就这么理解的?”大学生说自己很卑微,只好说以后会多加学习,HR很不开心:“现在毕业生懂得真浅显”。
还有很奇葩的,大学生线上咨询HR,没想到学历一关就卡壳了,自己是本科学历,竟然朝他要大专证,还很疑惑:“不上大专怎么读本科”,可见专业水平很低,大学生哭笑不得。
行业众多,HR水平参差不齐,倒也是见怪不怪,很多大学生由此觉得找工作太难,其实,找到问题所在,或许也没有那么难。
应届生正确看待就业难题,或许没想得那么难
市场情况是供大于需,好的岗位难求,辛苦一些的工厂,却面临“用工慌”,大学生过剩,出现如此奇怪的现象。
大学生就业到底难不难?或许没想得那么难,大学生应当理智看待,应届生眼高手低,可以理解,苦读10多年的书,付出那么多努力,回报应该多一些,总不能和没上大学的人“抢饭碗”,加上,我们“好面子”的传统,好歹是大学生,不能混的太差。
用人单位也有“苦衷”,企业要盈利,必定要衡量应届生能创造多少价值,优中选优,况且毕业生这么多,不至于一个合适人选都没有。
找到问题所在,大学生就不难找工作,不难发现,我国急需大量技术型人才,选择高新技术、工业技术相关专业,成为顶尖工程师,不仅不愁没工作,工资待遇还很高,去工厂上班不丢人,靠自己双手挣钱就是好样的。
大学生要有一技之长,多一项技能傍身,不至于毕业就一直待业,大学生若没有目标,毕业后哪怕送外卖、开车过度,都是一个很好的选择。
“面子”没有“里子”重要,大学生从内在开始提高自己,脚踏实地,看清现实,不要被所谓的一定要跻身上流才叫有出息的话蒙蔽了双眼。
讨论话题:看了大学生遇到的奇葩HR,你有什么话想说?欢迎在评论区留言。
(图片来源于网络)
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