2022年人才引进政策中国应放宽国际
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当天，中国与全球化智库(CCG)在京举行研讨会，邀请多位专家共同研讨中国如何进一步吸引国际人才。
国务院参事胡本钢介绍，目前根据中国相关出入境管理及外籍员工工作证办理要求，外派员工的年龄不能超过60周岁，而国外一些富有经验的管理者和技术骨干往往年逾花甲。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。留学生落户中介申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。另外，有关规定要求来华外籍专家学历必须在本科以上，而在欧洲许多，并无大学的高等技校毕业生是工厂的主力军。中国需要大量懂工艺的技术人员。他建议，应放宽国际人才引进的眼光与政策，例如从层面放宽外国人在华工作签证、就业证的年龄和学历限制。
这一看法与 ;千人计划 ;专家、清华大学教授鲁白的观点不谋而合。海归上海落户派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。这位2009年归国的神经科专家表示，许多年龄在60岁至70岁之间的专家学者 ;有经验、人脉广、有资源 ；精力还很旺盛。另外，如居留权、医疗健康与保险、子女教育、基金申请与审批等也是外国人才来华生活、工作所要面临的现实问题。
;要真正从机制上解决问题，就要出台一部、细致、系统的‘移民法&rsquo；并成立专门的机构进行管理。 ;中国国际人才委员会副会长胡建华认为，中国应出台 ;移民法 ；并设立 ;移民局 ;或 ;移民总署 ;。他也表示，这个过程不可操之过急，需要大胆开拓、谨慎处理，避免因为 ;一放就乱，一管就死 ;导致好措施夭折。
在国务院参事陈全生看来，中国人口、劳动力数量多，科技人员数量也不算少，但没有与此规模相适应的猎头公司。还应建立一批中国的猎头公司、劳务公司、人才公司，负责人才引进的具体操作，追踪、吸引国际人才，并为其提供办理绿卡、社保等服务。
陈全生说，创新驱动说到底是人才的驱动。作为世界第二大经济体，中国还可以面向发展中吸引人才，招收其国内高中生到中国大学就读，并在毕业后留华工作。
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