2022年工资“新标准”落地，22地先后上调最低标准，3地将在4月提高

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在当今这个时代背景下，虽然人们的收入水平在稳步提高，但随之而来的是每月大额的经济支出，压在年轻人身上的担子也越来越重，现在有很多人都在调侃，自己作为打工人过得非常卑微。

　　

此外，工资的多少也越来越成为人们找工作的重要指标。据相关数据统计，2019年时，在去掉疫情影响因素的前提下，我国全体职工的总离职率在19%左右，在这其中，有80%以上的职工都是因为薪资问题而选择离职。

　　

　　

在今年，我国推出了一些相关政策，来解决这样高的离职率问题。相关部门宣布上调人们的最低工资标准，其中，有25个省份已经开始执行这一政策。提高人们最低工资标准，关系到现在的每一位打工人，还有很多细节还需要进步了解。

　　

因为这些政策都是从大众的实际需求出发，所以位于这25个省中的每一个人都需要进行了解，毕竟涉及到自身利益。

　　

　　

最低工资标准

　　

保障劳动者最基本的权益和生活，是颁布最低工资标准的目的。根据有关材料规定，我国的最低工资标准包含了两个形式，第一种是月最低工资标准，第二种是小时最低工资标准，月最低工资标准适用于全职劳动人员，而小时最低工资标准只针对非全职的就业人员。

　　

此外，不同地区的经济发展水平、生活水平、物价水平和就业情况等都不一样，所以制定的最低工资标准也不一样。在2015年时，有关部门就指出，最低工资标准应该从之前的2年调整一次变动为2到3年调整一次。在这几年疫情的影响下，各个地区也纷纷提高了最低工资标准，来保障人们的基本利益。

　　

　　

据有关数据统计，自去年以来，我国已经有北京、上海和浙江等22个省份先后对最低工资标准进行了提高。其中，上海市的最低工资标准调整得最高，由2500元左右调整到了2600元左右。此外，湖北省这次的调整幅度最大，并分成了四个档次进行上调，上调的金额在260元到300元之间。

　　

　　

目前，我国还有多个省份没有对最低工资标准进行上调，基本上还处在上调方案的制定过程中。其中，青海省和河北省都明确表示过，为了制定合理的最低工资标准，仍然还处在评估测算阶段。

　　

也许有人就会说了，自己每月能拿到的工资远高于地区所制定的最低工资标准，最低工资标准上调与否，和自己没有太大的关系，但事实上，最低工资标准的调整，有着非常重要的影响。

　　

　　

1.失业保险

　　

在大部分的省市，最低工资标准和失业保险有着极其紧密的联系，失业保险所能领到的金额为当地最低工资标准的90%左右，现在最低工资标准提高，这将意味着人们在失业后就能拿到更高的失业金，生活也更加有了保障。

　　

并且之前疫情严重时，我国大部分的人都无法工作，只能通过领取最低工资来进行生活，按照这个趋势来看，未来还会继续增长。

　　

　　

2.加班和病假

　　

在现在这个社会，很多人都经历了主动或者被动加班的情况，加班已经成为了打工人的常态。所以这就涉及到了加班费的计算，目前，大部分企业都参照了当地最低工资标准来计算加班费，通常情况下是按照最低工资标准的1.5倍来进行计算。

　　

所以，随着最低工资标准的提高，原本能领到的加班费也会越来越多，人们的收入也算是变相增加了。同理，病假工资也是一样，在北京，企业必须为员工支付病假工资，并且费用不得低于最低工资标准的80%。

　　

　　

3.五险一金

　　

一个地区社保费用的缴纳，也参照了当地的最低工资标准，特别是对自由工作者来说，最低工资标准的提高代表了自己最低社保待遇的提高。

　　

　　

而且五险一金的重要性，相信即使不说，绝大部分人也能够明白它的意义所在，不论是现在的生活，抑或是未来的生活，都离不开五险一金，它是提高人们生活水平的一个重要保障。

　　

　　

结语

　　

所以，国家提高最低工资标准并不是只为了增加低收入者人群的收入，而是希望通过这项政策的颁布，带动各个社会的方面更好发展，提高社会整体的待遇，这有着十分深远的影响。只有满足人们的物质需求，提升其福利待遇，才能促使社会日益稳定，推动经济发展，最后实现国家发展。

　　

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