上海国内人才引进和人才双向流动政策答疑（上海人才引进战略）
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上海人才引进落户政策聚焦服务具有全球影响力的科技创新中心建设，其核心在于以市场化方式评价和引进高层次、紧缺急需人才。政策明确将薪酬水平、投资规模、第三方行业评价等作为衡量标准，赋予用人单位在人才引进中的主体评价权，推动人才认定从传统体制内评审向市场导向转变。
根据现行政策，重点引进五类人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。针对不同群体，政策在居住证积分、居转户、直接落户三个梯度上设置了差异化通道，形成衔接有序的支持体系。
创业人才需与上海企业签订劳动合同、缴纳本市社保，且持股比例不低于5%；所持股份须在企业入驻经备案的科技企业孵化器或获得投资前取得。符合条件者，依据投资金额和工作年限，可享积分加分、居转户年限缩短（5年或3年）乃至直接落户。例如，首轮获投1000万元及以上、累计2000万元及以上，持股不低于10%，并在企业连续工作满2年，可直接申请落户。
创新创业中介服务人才须在经上海市技术转移协会备案的机构中连续从事技术转移服务满6个月以上。若作为技术合同第一完成人，近3年累计实现技术交易额达5000万元及以上（合作方不少于5家非关联企业，合同履行率70%以上），且服务满2年，可直接落户。
风险投资管理运营人才限于经上海市创业投资行业协会备案的机构中担任合伙人或副总裁及以上职务者。若近3年累计24个月社保基数达上年度社平工资3倍且个税匹配，居转户年限可缩至2年；若已累计完成3000万元在沪投资，可直接落户。
企业高级管理及科技技能人才方面，近4年累计36个月社保基数达社平工资3倍且个税累计达100万元者，可直接落户；若仅满足社保基数条件但个税未达100万元，仍可申请5年居转户。
企业家需同时满足四项条件：担任企业法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人；企业连续3年营收利润率超10%且上年度纳税不低于1000万元，或科技企业连续3年主营收入年增10%以上且上年度纳税不低于1000万元，或已在沪深交易所等上市；生产工艺与产品不属于限制或淘汰类；无重大违法及不良诚信记录。
所有申请均须通过单位申报，材料准备、流程及渠道严格依照《上海市居住证积分管理办法》《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及《引进人才申办本市常住户口办法》执行。政策强调社保、个税、劳动合同主体“三一致”，且各项年限、金额、比例等条件均需严格满足，缺一不可。
很多人关注自己是否属于政策覆盖对象，但容易忽略细节：比如创业投资是否“资金到位并持续满1年”、技术合同是否经官方认定登记、社保基数是否与个税合理对应。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进政策的完整要求，帮助梳理单位资质、岗位属性、投资或交易凭证、社保个税记录等关键材料，识别潜在风险点，避免因理解偏差或材料瑕疵影响申请进程。
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