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落户上海 这三个问题必须避免(落户上海攻略)

栏目:最新资讯 人气:0发表时间:2025-11-20

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  落户上海,提前了解政策细节至关重要,能规避的问题尽量在申请前解决,避免因材料或条件瑕疵影响整体进度。

  社保、个税与劳动关系的一致性是审核重点。劳动合同签订单位、社保缴纳主体与个税申报单位必须为同一家公司。若三者不一致,需提供合理的情况说明及相关佐证材料。

落户上海 这三个问题必须避免(落户上海攻略)

  实践中,不一致的情形主要有两类:

  1、社保由总公司缴纳、个税由分公司申报,或反之。若总公司与分公司均注册于上海,且能提供隶属关系证明,通常可被接受;但若其中任一方注册地在外地,导致社保或个税记录出现在非上海地区,则不符合落户基本要求,申请将无法通过。

  2、通过第三方人力资源机构(如外服、中智等)代缴社保或个税的,必须由实际用工单位与代缴机构共同出具说明文件。需特别注意:此类情形不适用于人才引进通道,仅可考虑居住证转常住户口(居转户)路径。

  在计划生育方面,当前上海对人才落户的审核虽较以往有所放宽,但对未婚生育、婚外生育等情形仍实行“一票否决”,相关申请人不具备落户资格。

  关于学历与职称的要求,需结合具体落户路径判断:

  -若通过重点机构申请人才引进,所持学历的专业应与实际工作岗位内容基本匹配;

  -博士学位人员或持有高级职称者,无论选择人才引进还是居转户,其岗位职责也需与学历专业或职称领域相符;

  -单位须具备相应职称聘任资质,例如主任医师需由医院出具聘书,律师需由律师事务所聘任,房产经纪人需由房地产类企业聘任。同时,社保与个税必须在出具聘书的单位正常缴纳。

  政策对“一致性”的要求已有所优化。早期强调学历专业、职称、工作岗位三者完全一致,目前实践中,满足其中两项基本对应即可视为符合要求。

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