上海人才引进落户 一家三口（上海人才引进落户后子女投靠）

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　　硕士学历、在高新技术企业工作满一年、社保基数达到3倍，符合上海人才引进落户的基本条件，配偶及未成年子女可同步申请随迁。

　　申请过程中需特别注意以下几点：

　　一、工作经历与社保缴纳必须严格对应。若某月未缴纳社保，应在系统中如实填写为“待业”，避免因时间断点导致社保连续性不被认可。

　　二、配偶随迁时，建议避开试用期。系统会要求填写试用期起止日期，为确保信息一致，最好与劳动合同中的约定保持一致。虽然最终未强制要求提交劳动合同，但填写逻辑需自洽。

　　三、如在同一公司内因集团架构调整等原因更换过劳动合同主体（非离职），工作经历应按实际缴纳社保和个税的单位分别填写。建议提前通过“随申办”或社保系统拉取完整的社保缴纳记录，据此梳理工作经历，确保与申报信息完全匹配。

　　四、随迁配偶的学历要求相对宽松，大专学历即可。审核重点仍在于主申请人是否满足人才引进的核心条件，包括单位资质、岗位匹配度、社保基数及缴纳年限等。

　　五、关于农村户口问题，政策上未设置额外障碍。配偶为外地农村户口不影响随迁申请。需注意的是，一旦落户上海，原农村户籍权益可能无法保留，建议结合家庭实际情况审慎决策。值得一提的是，若一方已取得上海户籍，另一方为农村户口，子女在义务教育阶段可享受部分地方性福利（如学校餐费减免），但具体权益仍以户籍所在地政策为准。

　　六、申报公函是关键材料之一，内容须与系统填报信息完全一致。如系统信息曾作修改，务必同步更新公函内容，避免因前后不一致被退回。

　　七、线下提交材料清单以系统最终生成为准，不同申请人可能略有差异。在上海本地办理的证件（如出生证明）若能在“随申办”中调取电子证照，通常无需重复提交纸质件。劳动合同虽常被误认为必交材料，但实际审核中未必要求提供。

　　八、填报前建议多参考官方渠道及合规经验分享，重点关注社保与工作经历的对应关系。其他信息如派出所地址、档案存放机构等，均可提前查询确认，减少填报失误。

　　九、办理准迁证时需携带子女出生证明原件。若证件在上海办理，可通过“随申办”出示电子亮证码替代纸质件，流程更为便捷。

　　整个审批流程对材料一致性要求极高。曾有申请人因公函未同步修改系统调整内容，导致流程两次被退回，所有审核环节重新启动。尽管档案调转、教育背景核实等环节近年效率有所提升（部分案例10–20天内完成），但任何一处信息偏差都可能延长整体周期。

　　“随申办”App的办件状态更新通常比人社系统更及时，建议以“随申办”为主要查询渠道。线下交件后，后续环节包括窗口受理、初审、复审、公示（5个工作日）、准迁证办理、户口迁移及身份证申领等，需按步骤推进。办理身份证时，可选择与公安系统联网的正规照相馆拍摄，照片经审核通过后即可用于制证。

　　整个过程虽环节较多，但只要确保单位属于上海市重点机构（高新技术企业通常在此列）、工作满1年、社保个税一致且基数达标、岗位与学历专业匹配，主申请人条件即具备政策适配性。随迁材料的真实性与一致性同样关键，细微疏漏也可能触发流程回退。

　　很多人以为只要学历够、单位好就能顺利落户，却忽略了社保缴纳主体与工作经历的精确对应、公函与系统信息的同步更新、以及随迁材料的细节合规。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括重点机构资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮助识别潜在退回风险，理清个性化材料准备要点。

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