上海人才引进条件和社保基数的要求（上海人才引进落户政策2026社保基数）

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　　上海市引进人才申办本市常住户口，主要面向高层次、紧缺急需及具有特殊才能的人才，具体条件按类别划分如下：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书（技师）的技能类高技能人才。

　　其中，重点机构指经上海市行业主管部门或重点区域推荐，在重点产业、重点区域及基础研究领域内具有代表性的用人单位，实行名单管理并动态调整。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且业绩显著的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、本市发展急需的人才。

　　关于社保基数要求，政策并未统一规定必须缴纳2倍基数，但结合当前审核实践，申请人的社保缴费基数通常需达到上年度上海市城镇单位就业人员月平均工资的1.5倍至2倍。具体建议如下：

　　-博士学历或持有高级职称的技术、管理人才：建议连续缴纳6个月2倍社保基数（约22792元/月）；

　　-在重点机构工作的硕士学历人员：建议连续缴纳1年2倍社保基数（约22792元/月）；

　　-在重点机构工作的本科学历专业技术人员或中高级管理人员：建议连续缴纳2年2倍社保基数（约22792元/月）；

　　-企业高级管理、科技或技能人才：除满足基本条件外，还需在最近4年内累计36个月达到3倍社保基数（约34188元/月），且累计缴纳个人所得税达100万元。

　　这些条件相互关联，单位资质、岗位匹配度、社保与个税一致性、工作年限及缴费基数均需同步满足。很多人关注“单位是不是重点机构”“岗位和专业是否匹配”“社保个税是否一致”等问题，实际上这些要素环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否符合2026年政策要求，识别潜在风险，协助理清材料准备重点。

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