上海人才引进落户社保出新规！与你有关！（上海引进人才落户政策与社保缴费）

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　　根据上海市现行政策，居转户路径对社保缴纳有明确要求：

　　一、7年中级职称居转户

　　前4年社保缴费基数累计不低于1倍社平工资，后3年需高于1.3倍社平工资，且个税申报与社保缴纳情况合理对应。

　　二、7年无中级职称2倍社保居转户

　　最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数达到2倍社平工资以上，该2倍期间不得存在补缴或漏缴；其余4年社保基数需高于1倍社平工资，持证期间社保与个税须保持一致。

　　三、高级职称或高级技师居转户

　　持有高级职称或国家一级职业资格（高级技师）证书者，不受7年持证年限限制，但需最近1年社保缴费基数达2倍社平工资以上，且个税合理对应。

　　四、3倍社保科创人才5年落户

　　最近4年内累计36个月社保缴费基数达3倍社平工资，其余2年不低于1倍社平工资，个税需与社保匹配，3倍期间不得有补缴或漏缴记录。

　　五、自贸区临港新片区居转户

　　在新片区工作并承诺落户后继续履职2年以上的人员，居转户年限可由7年缩短为5年；对重点产业核心人才，年限可进一步缩短至3年。若最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达1倍社平工资，可不受职称或职业资格限制。

　　六、张江科学城居转户

　　在张江科学城用人单位工作满3年的人才，居转户年限可缩至5年；重点产业骨干人才工作满2年即可申请3年通道。

　　以下三类社保情形不具备落户资格：

　　1、工作单位注册地不在上海，即使通过上海外包公司代缴社保个税，亦不符合申请条件；

　　2、自由职业者通过人力外包公司代缴社保个税，通常无法提供真实劳动合同及离职证明，难以满足落户主体要求；

　　3、社保与个税由人力外包公司缴纳的申请人，历来属于重点审核对象，获批难度较大。

　　关于人才引进工作年限的累计问题，现行政策明确：在上海市重点机构（如高新技术企业）之间正常流动的人员，其在前一家重点机构缴纳社保的时间可与现单位连续计算。例如，在A高新企业工作满1年后转入B高新企业，无需重新累计2年，只需在B企业再工作满1年，即可由现单位申报人才引进落户。

　　需注意，人才引进不仅关注工作年限，还综合评估岗位性质、专业匹配度、社保个税一致性及单位资质等多维度条件。

　　上海人才引进落户的适用对象包括以下情形之一：

　　1、具有博士研究生学历及相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员；

　　5、重点机构所需的硕士研究生学历及相应学位人员；

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员或创新团队核心骨干；

　　7、持有国家二级职业资格证书（技师）且为重点机构所需的高技能人才；

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的高技能人才；

　　9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类人才；

　　10、持有技师证书并获国家或省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；

　　12、在本市取得经市场验证显著业绩的创新创业中介服务人才；

　　13、管理运营达到一定规模风险投资并取得显著业绩的创投人才；

　　14、市场价值达一定水平的企业科技或技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家；

　　16、本市航运、文化、体育、传统医学、农业等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、各区及重点区域自主认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能的紧缺急需人才。

　　在社保基数方面，人才引进强调“市场化评价水平”，需体现申请人在行业及单位中的紧缺急需性。尽管部分案例显示1.3倍或1.5倍基数可能获批，但为降低退回风险，建议以2倍社平工资作为申报基数，以提升材料合规性。

　　很多人以为只要满足学历或职称条件就能顺利落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业方向匹配、社保个税是否完全一致等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮你识别潜在风险，理清材料准备重点。

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