松江区为什么上海人才引进落户（上海松江人才政策）
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在上海申请人才引进落户，关键在于单位资质、岗位匹配、社保个税缴纳及工作年限是否符合现行政策要求。根据2026年适用的政策标准，申请人需满足以下条件之一：
一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格，从事与所学专业或职称方向相符的工作，在上海市重点机构连续缴纳6个月及以上社保，且社保缴费基数达到上年度上海市城镇单位就业人员平均工资的2倍，同时个税申报单位与社保缴纳单位一致。
二、持有硕士研究生学历，在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年，连续缴纳1年社保且基数不低于2倍社平工资，岗位内容与学历专业基本匹配，社保与个税单位主体一致。
三、本科学历人员若在重点机构工作满2年，需为理工科学士，或虽非理工科但被认定为企业核心骨干，同时连续2年缴纳2倍社平工资基数的社保，岗位与专业或实际职责相符，个税与社保保持一致。
四、企业高级管理、科技或技能人才，近4年内累计36个月在本市缴纳社保基数等于上年度社平工资3倍，且同期累计缴纳个人所得税达100万元，可申请人才引进落户。
针对企业家人才，若担任上海市企业法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人，且企业连续3年营业收入利润率超10%、上年度纳税不低于1000万元；或科技企业连续3年主营业务收入年增长超10%、上年度纳税不低于1000万元；或企业已在沪深交易所等资本市场上市，同时企业不属于限制类或淘汰类产业，无重大违法违规及失信记录，亦可纳入人才引进范围。
需特别注意：所有申请人均须确保劳动合同、社保缴纳、个税申报三者主体完全一致；工作起始时间以首次在上海缴纳社保为准；重点机构名单由上海市动态调整，申请前应确认单位当前资质状态。
很多人以为只要学历高、薪资高就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全对应等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的单位性质、岗位内容、学历背景及社保缴纳情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理材料清单、识别潜在风险，避免因资质不符或材料不一致而延误申请。
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