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落户上海,社保基数你清楚了吗?(2026年上海落户社保基数要求)

栏目:最新资讯 人气:0发表时间:2026-01-06

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  上海落户路径多样,不同通道对社保基数、学历背景、工作单位等要求各不相同。根据现行政策,居转户、人才引进和留学生落户均有明确的社保缴纳标准,需结合个人实际情况精准匹配。

  居转户要求持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年,并取得中级及以上职称或达到相应积分条件。若具备中级及以上职称,建议前4年按1倍社保基数缴纳,后3年按不低于1.3倍社保基数缴纳;若无职称,则前4年按1倍基数缴纳,后3年需达到2倍社保基数。

落户上海,社保基数你清楚了吗?(2026年上海落户社保基数要求)

  人才引进面向重点机构紧缺急需人才。博士学历或具有高级职称的技术、管理人才,建议连续缴纳6个月不低于2倍社保基数;重点机构工作的硕士学历人员,建议缴纳1年2倍社保基数;本科学历的专业技术人员或中高级管理人员,则需在重点机构连续缴纳2年2倍社保基数。

  留学生落户需在回国后2年内来沪工作,并满足相应境外学习时长:本科不少于2年(720天),硕士不少于半年(180天),博士不少于1年(360天)。社保方面,一般需缴纳6个月1倍社保基数,或12个月1.5倍社保基数。其中,博士及部分硕士、本科留学生符合条件者可适用6个月1倍基数通道。

  这些条件环环相扣,社保基数、学历层次、单位资质、时间窗口等因素共同决定申请路径的可行性。很多人以为只要学历达标或单位“重点”就能直接落户,却忽略了社保连续性、基数达标节奏或境外学习时长等细节要求。凡图人才咨询熟悉各类落户审核逻辑,可为你免费提供初步评估,基于你的学历背景、工作单位性质、社保缴纳记录及回国时间等实际情况,判断当前是否符合居转户、人才引进或留学生落户的完整政策链,帮你理清材料清单、识别常见退回风险,避免因条件误判导致申请延误。

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