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上海市持续优化人才发展环境,积极引进各类高层次和紧缺急需人才,以支撑城市高质量发展。根据现行政策,符合人才引进落户条件的人员主要包括以下几类:
一、高层次人才

具有正高级专业技术职称,或取得博士学位的专业技术人才;在专业领域取得突出成就、具有特殊才能的杰出人士。
二、紧缺专业人才
在信息技术、生物医药、新能源等重点产业领域工作,且持有硕士及以上学位的人员。若所从事职业被纳入上海市紧缺急需人才目录,相关条件可按政策规定予以适当考量。
三、创新创业人才
拥有自主知识产权或掌握关键技术,拟在上海创办企业或已加入重点企业的创业人才及高级管理人才。
四、高技能人才
在先进制造、现代服务等重点产业中,持有高级及以上技能等级证书,并具备较高实操能力的技术人才。
五、获得上海市特殊贡献奖,或取得省部级以上荣誉称号的专业人才。
需要强调的是,除满足上述类别条件外,申请人还需在上海市重点机构工作满1年,依法缴纳社保和个税,且岗位内容与学历专业或技术方向基本匹配。政府会结合产业发展需求,动态调整重点机构范围及紧缺人才目录,确保政策精准对接城市战略方向。
很多人关注自己是否属于“高层次”或“紧缺”范畴,也常对“重点机构”“岗位匹配”“工作年限起算”等细节存在疑问。这些条件环环相扣——单位资质、岗位性质、学历背景、社保缴纳记录共同构成完整的政策适配链条。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估,基于2026年政策要求,梳理你的单位是否在重点机构动态名单内、岗位与专业是否匹配、社保个税是否一致,帮助识别潜在材料风险,判断当前条件是否具备申请可行性。
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