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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
在上海申请人才引进落户，需满足特定条件并按规范流程准备材料。根据现行政策，申请人应与上海市用人单位签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。其中，企业人才若取得明显经营业绩，或具备相关专业中级及以上专业技术资格、执业资格且年龄在35周岁以下，可能符合申报条件。配偶具有本市非农业户口并拥有研究生学历、硕士学位或本科学历的，也可作为申请依据之一。
申请前，需确认用人单位是否具备人事档案管理权限。国家机关、国有事业单位及国有企业通常可直接接收档案；非公有制企业、民营机构等则需通过单位所在地的人才交流中心办理档案转递。建议在离校前明确档案去向，避免因转递混乱影响后续流程。
材料准备方面，需提供身份证原件及复印件（其中一份注明身高、血型、手机号）、居民户口簿（含户主页与个人页）及复印件、学历证书及教育部学信网下载打印的学历认证报告（费用一般不超过5元）、劳动合同及复印件、上海市社会保险缴费证明、近期一寸证件照及电子版照片。部分情形还需提供房产证、契税证、准迁证、户口迁移证等户籍迁移材料。
办理流程通常包括：首先通过网上预审系统登记个人信息并打印，随后至人口服务管理中心领取告知单；材料审核通过后领取准迁证（有效期40天），再赴原户籍地办理户口迁出，最后持迁移证等材料到上海迁入地派出所完成落户，当日可领取户口簿。
需特别注意：所有材料中的社保缴纳单位、个税申报主体与劳动合同签署单位必须一致；工作起始时间以首次在上海缴纳社保为准；重点机构资质、岗位与专业匹配度、工作年限等均需符合2026年现行政策要求。
很多人以为只要在沪就业就能申请人才引进，却忽略了单位资质、档案归属、材料一致性等细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，协助梳理单位是否属于重点机构、岗位是否匹配、社保个税是否合规，并提供个性化路径分析，帮助识别潜在风险，避免因材料瑕疵或理解偏差耽误申请。
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