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上海人才引进落户需要准备哪些材料？
如果你计划通过人才引进通道申请上海户口，首先要明确：上海并不存在名为“人才引进居住证”的独立证件。所谓“人才引进居住证”这一说法容易引发误解。符合人才引进条件的申请人，是直接申请**上海市常住户口**（即“沪籍”），而非先办居住证。而《上海市居住证》是面向在沪合法稳定就业、居住但尚未落户人员的基础管理证件，与人才引进落户属于不同政策路径。
根据现行政策，通过人才引进方式申办上海户口，需由用人单位作为申报主体，提交以下核心材料：
一、单位申报材料
1、人才引进申请报告（1份）：内容需包含单位基本情况、拟引进人才的学历/职称/岗位信息，以及引进理由；
2、申报单位营业执照复印件（1份）；
3、如为外商投资企业，还需提供外经贸批准证书复印件（1份）；
4、录用名册（一式三联）；
5、单位与申请人签订的劳动合同（1份），合同期限一般要求不少于5年。
二、个人资质与匹配性要求
申请人需满足以下基本条件：
-在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、科研事业单位等）工作；
-工作满1年（从首次在上海缴纳社保起算，连续满12个月）；
-依法由单位缴纳社保和个税，且社保、个税、劳动合同主体三者完全一致；
-岗位内容与所学专业或职称方向基本相符。
政策并未要求申请人必须持有《上海市居住证》作为人才引进的前提条件。但若你尚未落户且在沪长期工作，通常会同步办理居住证用于日常事务（如子女入学、医保等），但这与人才引进落户本身无直接关联。
很多人混淆了“居住证”和“落户”两个概念，误以为要先办“人才引进居住证”才能落户。人才引进是一条**直接落户通道**，审核重点在于单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限。材料准备的核心，是证明你与重点机构之间的真实劳动关系及岗位价值。
凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否在重点机构动态名单内、岗位与专业是否匹配、社保个税是否合规等关键维度，帮助你提前识别材料退回风险，理清申报路径。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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